今年，被称为“史上最难就业季”。近日，市妇联和人社局联合举办2013女大学生专场公益性招聘会，96家企业为女大学生提供605个岗位，需求人数达2259人。当天，2000多人入场应聘，仅100多人达成就业意向。

　　现场，东部园区一企业负责人告诉笔者，企业降低学历、专业等门槛，并提高薪资、福利等，希望能招收到生产员工，但和他们达成意向的女大学生寥寥无几。走了一圈，笔者发现，对于企业的招聘，女大学生们的态度的确是有点“冷”。女大学生小方告诉笔者，自己的理想是考公务员，如果考不上，那希望在一家规模企业谋一份轻松点的工作。父母也认为她如果没有合适的工作，宁可先呆在家里复习，反正也不差她赚的那份钱。

　　市人才市场有关负责人向笔者介绍，针对大学生就业，我市通过人才集市日、网络等平台为她们搭建就业平台，提供各种就业岗位。但总的来说，因为女大学生择业时比较挑，她们往往首选的是参加各种考试当一名机关工作人员;其次是挤向大企业，最后才考虑进入中小企业，所以才会出现一边是企业招工难，一边是毕业生就业难之现象。

　　而这种现象让人对“史上最难就业季”有了深层次的理解：这个“难”字，其实是大学生们找到中意岗位比较难，而非企业人满为患，不能提供岗位。

　　透过这个现象，我们不难发现问题的关键：解决就业难，离不开正确的择业观。舒适、高薪、稳定的职业，的确让每个人向往，但若从校园里的教室直接跳到办公室，并非人人能够如愿。不肯吃苦，不接“地气”，东挑西拣，这样只会耗费时间，虚度年华。正确择业，需要有一个长远的人生职业规划，不可企望成功一蹴而就。企业的一线、车间是最能锻炼能力，磨炼意志的地方。在那里，书本的知识才能转化为生产力，一个人的价值才能寻找到更广阔的展示舞台。

　　解决就业难，观念的改变必不可少。而树立正确的择业观，对每一位即将走上或已走上工作岗位的大学生来说，都是势在必行的。