在这个供大于求的时代，如果问企业需要什么样的人才，“业务过硬、经验丰富、吃苦耐劳、踏实稳重、性格开朗……”等众多因素都列在企业考核新人的指标体系中。而在众多寻找或已经在新工作岗位上实习的应届毕业生眼中，理想的企业是什么样?求职过程中与企业又有怎样的磨合?《服装时报》联合英才网联推出“毕业生求职大调查”，借此了解求职过程中毕业生的真实状况以及企业在用人方面的一些态度，为正在招聘的服装企业提供一些求职者的诉求，从而完善自己的管理体系。

　　35%毕业生至今仍待业

　　《服装时报》与英才网联调查的对象以服装设计类、管理类、电子商务类毕业生为主，这些毕业生如今也多是服装企业需求的人才。在调查中发现，应届毕业生的求职结果可谓五花八门。23%的求职者在毕业前会找到实习的工作，毕业1个月内找到实习工作的占19%，1个月到3个月的有15%，毕业超过1年的有6%，而另一个让人吃惊的数字是，有35%的人至今仍然待业。同时，被调查者表示，毕业后学校老师推荐工作的占比14%，通过招聘网站在线投递的占比66%，10%的求职者会选择去参加现场招聘会，通过电视、报纸发布招聘信息求职的占7%，还有3%是通过朋友、家人的推荐。

　　对于很多应届毕业生来说，离校之前针对所学专业而找好实习单位是最为理想的结果，但这样的案例还是少数，多数毕业生在毕业之后因为要承担租房的压力，而开始盲目地找工作，这时提供较好工作条件的服装企业的职位就成为求职者争抢的对象。

　　对工作方向的抉择要慎重

　　在供过于求的时代，企业招聘的门槛也越来越高。在本次调查中发现，30%的受访者认为校园学习与实际岗位之间有出入，28%的受访者不喜欢从事本专业想转行，4%的受访者表示不接受经常出差，13%的受访者嫌弃工作地点比较偏远，还有25%的受访者认为薪资待遇无法满足基本生活。

　　英才网联就业指导专家表示，大学的学习是为了提高毕业生的综合能力，有一定的专业技能水平，并非专门的技术培训学校，所以走出校园需要运用的是综合能力。在所学专业课程的基础上重点提升岗位所需的技能，缩小与岗位之间的差距。

　　很多服装企业的HR也表示，学习服装设计类专业的毕业生尽量不要放弃自己的专业，因为行业内还缺乏此类人才，经过多年培养之后也会成为可造之材，薪水会翻倍提高。社会和校园就是两个不同的平台，需要毕业生们学会转化和适应才能更好的生存。

　　效益稳定的企业成求职首选

　　通过对“你期望的企业”调查得知，41%的受访者都选择了效益稳定，有发展前景的企业;选择具备良好薪资福利制度的占到14%;12%的受访者选择了在行业内有一定知名度的企业，10%的受访者比较看中企业提供的岗位培训，6%的人希望在新的岗位能获得长辈的指导和提拔，也有9%的选择提供食宿的企业，对于岗位晋升制度有5%的人选择，认同海外工作机会的仅占3%。

　　英才网联就业指导专家表示，毕业生在择业过程中需要正确的看待问题，关注的重点应该集中到岗位的工作内容、未来的职业发展、岗位的晋升、自身能力的提高，不能盲目地只看重企业的硬件。企业效益突出固然好，但是机械化的流程对于新人而言并不能获得更多的锻炼。不要一味地追求高薪的工作，从而与有潜力的企业擦肩而过。

　　求职中服装与仪容很重要

　　在调查中不少服装品牌的HR表示，早前在校园内设立招聘会时，常会看到穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生前来求职，虽然服装行业讲求创新与个性，但是在求职过程中态度懒散会明显削弱求职味道，这些均会使应聘者的第一印象分骤减。

　　英才网联就业指导专家表示，很多毕业生都已经注重学习到企业里面试的相关技巧，但招聘会上求职者与HR的面谈就相当于初试，为了给企业留下良好的第一印象，招聘会上的穿着打扮、言谈举止同样不可小视，因此，毕业生万万不可穿着拖鞋、梳妆不整从宿舍匆匆赶来，建议简单打理一下个人形象，并选择休闲职业装，这样既不会显得过于死板，也不失职业化形象，同时，注意保持积极、乐观、坚定的精神面貌。