文/周佳

　　今年以来，美国各行业复苏势头强劲，失业率节节下降。然而，红火的就业市场并没有让金融行业也沾上光……

　　近日，我去纽约中城一家大型银行办事，正好碰到了在投行部工作的Albert。他人到中年，在自己的岗位上已经做了3年，正在犯愁是否能在头衔上更进一层。他介绍说，他需要重新招聘一个初级分析员，本来有一个非常不错的西班牙小伙，但是最近拉美销售部门扩招，能讲西班牙语又是美国大学毕业的西班牙小伙自然成为最佳人选跳槽走了。

　　“从后台工作直接跳到前台在最近5年都没有发生过了。”Albert感叹道，“每年公司从大学招聘一批初级分析员进入一个为期两年的轮训计划。西班牙小伙是去年9月刚来公司的，本来他要做满1年才能转到其他的部门继续他的轮训。没想到他这么快就跳走了，看来经济真的好了，我也该找份更好的工作了。”

　　但是Albert投出去的简历并没有得到多少回应，相反他的招聘广告倒是迎来了上百份申请。最后，他轻而易举地在两个星期之内找到了满意的应聘者。

　　整体的就业形势良好并不代表金融行业的形势。

　　根据纽约州主计长Thomas DiNapoli的报告，扩招的拉美销售部门很可能是个特例。DiNapoli的报告显示：“华尔街对纽约市整体就业增长的贡献不到2%。银行继续在为减少开支而招聘更少的人，华尔街的岗位还是处在慢慢失血的状态。”

　　DiNapoli的报告引用纽约州劳工部的统计数据表明，尽管在危机后的2010年1月到2011年8月这段时间华尔街重新增加工作岗位，但是自从2011年夏天美国股市因为美国国债信用等级下降触发抛售狂潮以来又净减少了4300个岗位。最终与2009年最低谷的时候比起来，华尔街只恢复了危机时裁掉的岗位中的19.5%。

　　更让我担心的则是该银行的Derek了。他两年前大学毕业，被招进银行轮岗培训。他也曾经向Albert递交过简历申请那个职位。可是人事处不批准。

　　“我的轮训计划已经是第二年了，快期满了。人事处说我现在必须找一个能提供永久职位的岗位，而那个岗位只能给轮训期限还有至少9个月的人。”Derek说。

　　按照传统，银行从学校毕业生中招聘多数不提供永久职位，两年轮训期满的时候必须要能找到一个永久性的职位。而目前各银行内不少部门只能提供轮训的机会，却没有办法扩招永久员工。