最理想的分配机制，就是越是脏累险没人愿意干的工作岗位越是工资高福利好，越是体面、轻松、干净、舒服的岗位越是工资低，让公务员不成为亿万年轻人的首要选择，即使当上了也没有出人头地光宗耀祖的感受，而当上了环卫工，也会因为高收入带来的高的生活品质而享有自尊和自豪，不会有低人一等、没脸见人的失败感。

　　□本报评论员岳建国

　　同工同酬问题解决了，全国农民的社保水平和其他行业一样了，中老年农民就不会低价“租赁”年轻正式环卫工的岗位了，那时，正式工和年轻人也必然成为环卫工的主体了。

　　两万清洁工，95%是月收入1200多元的“临时工”。我大郑州的“洗面师”，为何还要当高龄“月光族”?昨日，郑州市民生工作推进会上，郑州市委副书记、市长马懿问计环卫工待遇，郑州市城管环卫部门现场拿出“改善环卫职工待遇意见讨论稿”。根据该意见稿，郑州市环卫工工资有望与保洁公司员工持平，并保证最高16%的年增长。另外，还首次从政府层面提出解决外来环卫工的住宿问题。

　　马路是城市最重要的公共交通设施，也是一个城市的脸面，必须天天有人维护。但在郑州，这个地地道道的“脏累险(易出车祸)”工作岗位上，我们很少看到环卫部门的正式工，很少看到年轻人，60岁以上的白发老人竟然占了20%;他们的收入不但低于社会上民企保洁公司的员工，而且没有社保医保等社会保障，无论从公平、人道等哪个角度看，都让人觉得不应该如此，心里非常有愧。因此，郑州市建立“环卫临时工”工资递增机制绝对是一项“良心工程”。

　　但是，如果放在全国各个行业收入或社会分配的大环境中看，实现“环卫工工资有望与保洁公司员工持平，并保证最高16%的年增长”的待遇水平，还只是“环卫临时工”应有待遇的“初级阶段”，因为他们干的是环卫部门正式职工的工作，在待遇上却只能向市场化了的民企保洁公司员工看齐。谁都知道，民企保洁公司的员工，拿的工资比国家规定的最低工资标准高不了多少，仍然是最低的收入群体。

　　按照国家《劳动法》中有关同工同酬的规定，只要干了同样的工作，那么这些“环卫临时工”的工资、奖金、福利、社保等方面的待遇就要与环卫部门的正式员工相同。这很好理解，都是平等的公民，都在扫马路，不应通过待遇体现出体制内外之分或身份上的贵贱之分。其实，同工同酬问题解决了，全国农民的社保水平和其他行业一样了，中老年农民就不会低价“租赁”年轻正式环卫工的岗位了，那时，正式工和年轻人也必然成为环卫工的主体了。但是，即使到了这一步，也只是环卫工人应有待遇的“中级阶段”。从长远看，他们还应该步入“高级阶段”。

　　现在，“越是工作脏累险的岗位工资福利及社保水平越低”几乎是普遍现象，这种不公平的分配机制严重伤害了就业市场，扭曲了年轻人的就业观念，比如行政事业单位招聘时虽然只有一个名额，但却有几百甚至上千人去争抢，导致各类猫腻频出;而有的行业比如环卫部门招聘工人时却报名的不多，有的即使应聘上了却又把“扫地权”出租给老年人。

　　理想的分配机制，就是越是脏累险没人愿意干的工作岗位越是工资高福利好，越是体面、轻松、干净、舒服的岗位越是工资低，比如让普通公务员的工资福利待遇低于环卫工或下水道维护工，到那时，公务员就不会是亿万年轻人的首要选择，当上了公务员也没有出人头地光宗耀祖的感受，即使当上了环卫工，也会因为高收入带来的高的生活品质而享有自尊和自豪，不会有低人一等、没脸见人的失败感。这时候，环卫工人就进入应有待遇的“高级阶段”了。

　　(详细报道见今日本报A05版)