在所谓的“史上最难就业年”中，谁最难?有人说是本二、本三学校毕业的学生，因为不少职校生尚未毕业就已被企业“预订”，而“985”、“211”和具有研究生学位授予权的重点院校的毕业生也很抢手，这样一来，占全国高校总量80%的二、三本院校的毕业生只能“在夹缝中生存”。但是，千金在手，不如一技傍身，求职比拼，“一技之能”是硬道理。

　　工资

　　技能岗位3000元起

　　在一家机械类企业摊位前，南京工业大学毕业生许勤停留了很久，最终将简历递了过去。经历了公务员、事业编制等种种考试落榜的挫折，许勤决定重拾自己的专业优势，到车间从基层做起。

　　8月中旬，我市举办新一轮大学生就业专场招聘会，本次活动共有150多家用人单位报名，105家单位进场招聘，提供高校毕业生就业岗位600多个，涵盖了市场营销，机械类，服务类、土建类、文职类、管理类、财会类等行业。其中，所占比例最高的是市场营销类和机械类岗位。

　　记者从人才市场上了解到，在整个工资结构中，有专业技能的一线工人，其工资水平相对较高。在各种招聘广告中，提供给技能工人的薪金大多为每月3000元至6000元，而文秘、统计、仓管等职的薪金，在未扣除保险、公积金的情况下，上限就只有2500元。双钱集团(如皋)公司相关工种已达6000元/月、神马电力技术工人基本在4500元/月以上。

　　每月四五千元的工资让一些月薪一两千的小工们羡慕嫉妒恨。但是并非所有一线工人都可以拿到这样的薪金水平，以电焊工为例，只有正式上岗且拥有安监部门颁发的“安全上岗证”的人才有此资格。

　　缺口

　　生产岗位需求9202个

　　今年上半年，市人社部门制订了《2013年如皋市规模企业用工需求情况表》。据调查显示，在全市各镇区接受调查的436家企业中，有用工需求的239家，需求总数10729个，其中普通操作工、缝纫纺织工、机械装配加工等生产企业一线岗位需求9202个，占需求总数的85.8%，我市企业缺工主要是一线生产岗位。

　　从我市人才分布上看，党政机关、事业单位多，一线企业从事研发生产的少;人才大多集中在开发区(城北街道)、长江镇如皋港区和如城街道三大主功能区，其他乡镇人才密度相对较小;从行业上看，相对集聚于造船、机械、电子和化工行业，而服装纺织、食品加工等传统行业及生物、新能源新材料、现代物流、现代服务、电子信息等新兴产业人才十分稀缺。

　　据人社部门相关负责人介绍，随着我市经济社会快速发展，一线岗位的缺工以及高层次、复合型人才的匮乏，将严重制约我市企业创新能力、研发能力的发展。

　　培养

　　岗位工人热衷考级

　　吴浩是个20出头的年轻小伙，去年刚从我市某职业技术学校毕业，后成功应聘长江镇一家船舶配套企业，从事电焊工作。在吴浩看来，电焊的“高薪”并没有那么好拿，技术工人都是靠自己的手艺吃饭，只有过硬的技术才能立足社会。目前，他所在企业，各“技术岗位”的基本工资都与技能等级进行了挂钩。

　　“拿证书”不仅加工资，还有考试补贴。现如今，有越来越多的一线岗位工人加入到“考级”的行列中。连续3年，我市鼓励企业和各类培训机构积极参与技能人才培养，对参加职业技能培训后取得《国家职业资格证书》的个人和企业，以及各类有突出贡献的高级技师、技师和技术能手给予奖励。

　　在江苏省基本实现现代化指标体系中，一项重要指标是到2020年每万劳动力中高技能人员数达600人。根据市政府办印发的《2012-2015年高技能人才培养计划行动方案》显示，2012到2015年我市需培养高技能人才数22760人。□记 者顾洪基 通讯员曹建平 田岱越