一、拒绝表演 一位有多年面试经验的考官表示，不少考生在考试过程中，表演和伪装的痕迹太浓，考生的行为举止、回答问题的方式策略都具有很强的公式性。很多考生因为工作经验的限制或不够自信，不敢清晰地表达出自己的观点，有些考生甚至连抽拉凳子的基本动作都如出一辙。这让他们觉得很是头痛。考官们其实很期望能够从考生的回答中听到独到的、闪光的观点。 面试官在面试的过程中，提到的问题都是比较随机的，他们最不想看到的就是考生们去背那些所谓的“面经”。对此，考官们建议，考生应避免过多听取别人的建议使自己的行为应答套路化，而应该敢于表现自我，利用自身经验，积极发散思维，形成自己的见解和体系。 二、与商学院价值契合 目前国内商学院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和价值观念，因此在面试时，各商学院不仅注重考生的业务素质，而且注重考查他们的性格倾向和所持的价值观是否与该校的文化一致。例如，在复旦管理学院的三项考量标准中，除了具备管理潜质和社会责任感外，也包括了对复旦价值的认同。 面试官给考生的温馨提示：多多学习目标院校的文化和价值观念，更好地与考官进行互动才是关键。 三、背景真实 在面试分数评定中，有关于背景调查一项的打分，其中包括大学学科成绩、工作经历、所负责项目等等。有些考生因为某些原因，会伪造自己的分数或工作经历。这样被查出来，后果很尴尬。 面试官们表示，他们会对考生的背景进行抽样调查，但这只是一个参考标准，学校更注重的是其是否具备管理潜质和良好的品行。只是，如果一旦发现考生有造假行为，那么这位考生肯定会被排除在外，因为他缺少最基本诚信。
