最近两年网购市场的快速发展，尤其是以淘宝为首的平台造就了很多从事电商行业的职位，而淘宝美工就是其中比较紧缺的一个职位，以笔者所在三线城市而言，对于美工的招聘就非常困难，究其主要原因是因为传统行业的平面设计师不愿意从事这个工作，才会让店铺的发展速度减缓。经过在会上与大家进行分享后，分析出其主要的原因有几个方面。

　　第一是因为心态导致的。设计师的定位中，总认为在大企业从事设计工作，在大的广告公司做设计或者是在房地产行业做海报设计是其终极的发展之路，毕竟这些行业发展已经有了一定的年头，是属于薪水比较稳定，福利待遇较好的企业。因此，他们总认为做淘宝美工出路不大，所以不愿意放低姿态去转型。最近公司为了走上品牌化发展之路，开出了底薪5000、6000元招聘设计主管和总监两个职位，但是招聘信息发布出去近两个月，投递简历者寥寥无几。笔者虽然也给以前的两位同事进行了推荐，其中一位以已经在大企业上班一个星期为由拒绝了好意。而另外一个虽然也抽空来面试了，但是对于老板要求提交的设计作品迟迟都没有交上来，最后问他是什么原因，他坦然告知，目前从事人才网的设计工作已经非常熟悉，虽然也是加班加点，真要重新选择一个行业，有一种患得患失的感觉，最后决定还是放弃了。

　　第二就是本地市场遇冷导致的。通过当地最大的人才网去搜索关于电子商务一类的职位，出来的仅仅是几十家企业有这些方面的需求。简单的说，也就是很多传统行业还没有意识到做网店的潜力所在，即便有这个意识，也仅限于一些小打小闹的企业在开展网店的运营，还没有形成一定的规模，自然也不能吸引到好的人才加盟。

　　第三是政府对于这些政策扶持的力度还不够。虽然政府在去年也对从事电商行业的企业给予一定的优惠补贴政策，比如有一定潜力的淘品牌设置30万元的资金扶持。但是这个数量非常有限，申请难度大，所有很多企业都选择了放弃。宁愿把更多的精力花费在如何引流和提高转化率上面。

　　之前老板曾经去广州参加一次培训课，一个深圳的卖家表示，他们招聘美工也是很难的。老板问他是怎么招聘的?他说在参加应聘的70人里面选出了一个还算可以的美工，但距离他心目中的标准还有一定距离。老板听到这个话非常感叹。因为我们发布招聘信息一个月内，可能只有3-5个人来面试，即便是把标准放到中专毕业，工作一年经验以上，依然是很难招聘到合适的人员。

　　对于这种尴尬的局面，我们店铺目前采取的策略就是放低标准，大力去培养人才。比如对于学历的要求放宽到中专，如果基本功不算太差，理解能力OK的话，应届毕业生也是会考虑进行培养的，虽然做一个标准版的宝贝描述详情页面可能需要一个月才能上手。还有一种办法就是等，就是不断通过刷新招聘信息，将其更新到首页，希望在茫茫大海中也能捞到大鱼。从以上的方式来看，目前是已经满足了4名设计师配置的要求。但想做到尽善尽美，还需要时间和经验的历练，三线城市淘宝美工的培养依然任重道远。但不管如此，我们的政策一向是非常开明的，只要心态好，愿意与企业一同成长的，都会给新手设计师学习的机会，即便是把人才培养起来了，将来设计师要离开这个企业的话，老板只有一个要求，就是他在新的岗位上拿到的薪水要比现在的多得多，否则就建议不要离开。