(重庆晨网记者 卢雨 实习生 陈翔 7月29日18:11报道)打算跳槽的周艳(化名)，面试成功拿到offer后，及时与原公司办理了离职手续，但她却没能顺利入职。对方人事专员给她发来的致歉信称，她所应聘的客服部已经取消。29日，这家公司招聘客服主管的信息，再次出现在各大招聘网站的更新栏时，她感觉自己被忽悠了。

　　为事业发展决定跳槽

　　今年春节后，周艳就想着跳槽。现年26岁的她，已有10年的客户服务从业经历，此前在主城一家通信技术公司的职位，就是客服兼部门经理助理。

　　7月2日，在接到主城另一家科技公司发来的面试通知时，周艳急忙回电与对方人事专员霍女士确定次日前往面试的事宜。

　　面试很顺利，7月4日周艳如愿接到霍女士的录用电话，要求她7月8日入职。但出于对原公司负责的态度，要花时间做好交接的周艳希望给予半个月的缓冲期。霍女士将周艳的请求向老板汇报、得到回复确认后，通过E-MAIL发给周艳一封7月19日正式入职的录用通知。

　　离职后得知无法入职新公司

　　随后，周艳向原公司提交了辞呈，并于16日办理了离职手续。但周艳随后却接到通知，这家科技公司称因为内部调整，暂时取消客服部，周艳无法像预期那样入职。

　　但周艳29日通过招聘网站投递简历时，却在无意中发现，自称取消客服部、解散公司的那家科技公司，居然有招聘信息的更新。更新的招聘职位一栏，第一个就是“客服主管”。而同一个招聘网站的这个职位信息，曾在她获得录用通知之后显示为停止招聘的。

　　在不清楚具体原因的情况下，周艳虽然一脸无助，却仍然比较理智。她表示，如果这家公司仍在招聘客服主管的事情属实，那么对我而言就是一种不诚信的表现，而一家没有诚信的公司，不去也罢。