“就是装了个手机软件，然后这个公司最近发布的职位、要求就都能在手机上看到，再按照软件中的求职流程填写信息，就得到了这个面试机会。”眼下，不少毕业生在为工作而犯愁。但是刚从某知名快餐公司得到面试机会的小杨告诉记者，正在焦急的时候，没想到装了个手机软件就解决了就业问题。
记者在采访中发现，“90后”的高校毕业生倾向在网络求职，而微博、微信、手机APP也逐渐成为招聘人士的新宠。为了顺应这一趋势，不少企业在网站上公布微信招聘账号，而发布“求职微攻略”、“求职微宝典”的APP和微信账户多得不可计数。
学生：“90后”求职“依赖”网络
“以前网络求职只是现场招聘会的辅助工具，现在我们所招聘的高校毕业生中95%是通过网络投递的简历而进入公司的。”新区某日企人力资源部门负责人韩先生告诉记者，网络招聘能够节约成本，也更容易招收到管理部门和技术部门的员工。
而高校毕业生也更青睐通过网络、微博等手段找工作，“还是在网上找方便些吧，看了一些现场招聘会，能满足我所学专业的岗位比较少。”今年将要研究生毕业的小朱学的生物医药学，她告诉记者，专业排名较前的公司都是在网上发布校园招聘的信息，先进行网络筛选再通知面试的。
社交网站人人网发布的《2013应届生求职反馈调研报告》也显示，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为他们获取就业信息的重要来源。互联网已经超过传统的招聘会、校园宣讲会，成为2013应届生投递简历最多的渠道，其中招聘网站的使用率最高，约占整体的70%。
记者了解到，为帮助高校毕业生求职就业，“2013年全国应届高校毕业生网络招聘活动”也从即日起举行，至5月31日前，高校毕业生全国公共招聘网，网站将会提供约150万个适合高校毕业生的岗位和各地招聘会信息，无锡岗位也会有近万个。为更好地服务各类求职人员，还能在网站上获得职业指导、职业素质测评、求职宝典等专门针对高校毕业生的免费服务项目。
变化：“移动”求职成新宠
求职者只要拿出手机摇一摇，不仅可知晓身边最近的这连锁公司的招聘职位，还可以锁定自己希望工作区域的招聘信息，动动手指简单输入最基本的个人信息，2分钟即可完成应聘申请流程。最近某知名快餐企业所推出的招聘软件，成为不少求职者津津乐道的话题，
越来越多人喜欢玩微信，为满足用人需求，不少企业也开始推出微博、微信招聘平台，发布求职信息、与求职者进行互动。记者在微博中输入“微信招聘”等关键词，便出现了各地求职微信平台五六万个。
点击进入了大型招聘网站51JOB的微博，通过其微信平台，可以实现职场搜索、校园招聘、职场资讯、企业粉丝团、简历中心等功能。“微信平台还能进行互动交流，甚至能与企业老总‘面对面’。”物流专业毕业的小郑告诉记者，现在之所以签约了这家公司就是参加了微信平台举行的“与老总分享企业成长”的一次互动活动，“去外企面试，一般很难遇到总部老总，一开始只是好奇，但那天的交流让我很深入地了解了这家公司，立马就投了简历。”小郑说，在简历中还把这次交流会印象很深的部分做了个归纳，没想到就是这个经历吸引了HR，获得了实习的机会。除了在网上找工作，高校毕业生们还在网上找经验，越来越多的毕业生乐于在社交网站上分享面试、求职的相关信息。针对毕业生的调研报告称，近半数人通过微博等渠道获取宣讲会等信息，超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。“求职攻略”、“职场指南”更是铺天盖地，在苹果APP软件上搜索关键词“求职”，出现了“职升机”、“歪伯乐”等近百款求职软件，有的是专业提供岗位的，有的则是专门为求职者提供简历写作模板的，更多的则通过为求职者准备了“面试绝招”、“职场圈子”。
微信上的求职助手也不容小觑，微信名为“大学生求职形象顾问”的用户专门为大学生提供求职形象资讯，并邀请正装首席形象顾问为大学生答疑解难，“求职公寓”则是为大学生提供
求职公司附近的临时居住信息，“求职共赢圈”为找工者和欲跳槽者提供交流平台。
专家：线上线下结合更靠谱
那面对网络求职新趋势，高校毕业生该如何增加自己的筹码呢?我市就管中心就业指导科的专家表示毕业生在网络求职时，可以注意一些小技巧，提高求职成功率，“网上招聘，用人单位没有与你面对面交流的过程，你先将招自己符合招聘启事的条件一一对应，保证能顺利通过第一轮。”在写简历时可以采用倒叙的方法，从最近的时间写起，把与申请职位有关的工作经历进行主要描述。
专家还表示在简历上，可以陈述求职者性格上的最大优势，然后再将这些优势结合工作经历和业绩加以叙述，以争取更大的成功机会。而工作经历是核心，求职者要精确、扼要、逻辑清楚地梳理工作经历。
据记者观察，为了吸引求职者应聘，不少招聘企业都在微博、微信上开出了账户，但大多数企业只为了做自我宣传，真正在微信上进行招聘的岗位还较少。必须把多种求职手段结合起来，在线投递简历后，还可以用传统的邮寄方式把简历寄给应聘单位。(记者/韩玲)