[应聘关]

　　求职环节设“达标线”

　　上周末，“云青年”第一场线下活动在光谷demo咖啡“落地”。活动现场，四家企业的人力资源主管及武汉光谷人才派遣有限公司负责人到场，与近30名求职者及在校大学生面对面交流，就求职心态、择业择企、求职技巧等进行指导。

　　活动中，多个企业人力资源主管还带来“大礼包”，现场提供就业岗位，部分求职者当场签下就职意向表。当天活动现场还增设了面试环节，让大家真实演练了一把。

　　“云青年”活动起源于7月晨报一篇《求职三月 班长难觅一份工作》报道，文中班长陈雷的求职经历引起社会广泛关注，次日多家企业与报社联系，愿意为陈雷提供岗位。事后，陈雷成功与其中一家企业签约。首场活动，已正式工作的陈班长也来到现场，除了感谢晨报的公益活动，也为其他求职者“打气”。

　　“云青年”征集活动以来，晨报收集了百余个岗位，包括金融、快消品、商超、地产、医疗等多个行业。在现场，这些岗位信息均发到到场求职者手中。

　　去一场招聘会，撒一圈简历，等待幸运的机会。更多时候，这像是个碰运气的游戏。初次求职者很难明确自己的目标，

　　对此，武汉武大卓越科技有限责任公司人力资源经理陈美丽不赞同，她认为求职者在求职时应脚踏实地，每个环节都要目标明确，设置“达标线”。

　　在陈美丽看来，求职者去每一场招聘会的目标就应该是“一定争取一个面试机会”;面试环节的目标则是要吸引公司，获取进入企业的机会;进入企业后的首要目标，应是养活自己。对于初入职者承诺的“一年熟悉工作，三年拼高峰”，陈美丽不“买账”，她认为新人对于职业期许、自身发展，应在解决温饱问题后来谋求，这样更加“靠谱”。

　　然而，不是所有目标都能实现。如果得不到面试机会、不被企业录用怎么办?金地集团华中区域公司的招聘经理叶校杰认为，求职者在应聘过程中应该有小强一样的心态，积极面对所遇到的挫折，愈挫愈勇。

　　[择业关]

　　兴趣和现实谁更重要?

　　将面对的工作自己不喜欢怎么办?现实和理想的矛盾，摆在不少求职者面前。应届毕业生胡蓉提出这样的疑问。武汉利德测控技术股份有限公司人力资源总监徐中民建议，大学生可以先就业再择业，他认为只有做好目前的工作，才可能走得更远。在徐中民看来，求职者不应太受专业、地域、城市等限制，在求职中找到一份适合当前生活现状，以及发展要求的职业更重要。

　　对于女生，职业选择难度似乎更大，稳定的工作或许上升空间不大，上升空间大的职业又难得稳定，求职者王珊珊就在稳定性和挑战性工作中迷茫。

　　对此，徐中民和叶校杰都认为，就他们所在公司实际情况而言，只要应聘者能胜任所应聘的工作，企业对其婚姻、生子状况不做过多要求，而且他们认为，职场女性应有更明确的工作和生活的规划，合理处理手头工作及生活。

　　活动中，徐中民还现场发送大礼包，为在场求职者带来38个岗位。此外，金地集团也提供多个销售专员岗位，有求职者现场签下意向书。

　　[活动预告]

　　“云青年”第二场活动

　　时间：本周六(8月3号)上午9：30;

　　地点：光谷软件园demo咖啡;

　　出席“云青年”：湖北联合一百商业管理有限公司人力资源总监张燕;武汉制造信息化工程技术有限公司人力资源主管王丽萍;武汉科学技术发展促进中心资深培训师姚先桥;报名电话：027-85777777