本报讯 市劳动就业管理部门近日在全市范围内抽取350家企业发放问卷进行用工需求调查，昨日记者了解到，调查显示，三季度六成被调查企业计划招工，同比需求略有减少。

　　六成需求是生产及操作人员

　　参与企业用工需求调查的350家企业中，有208家企业在2013年三季度有用工需求和招工计划，占到全部样本企业的59.43%，与去年同期相比下降2.28%。

　　350家企业覆盖了12大行业，需求绝对数量最多的是制造业、批发零售业和住宿餐饮业。

　　企业需要什么样的员工?调查显示，生产及操作人员是三季度企业用工需求的主体，占到了总需求的六成，主要集中于制衣制鞋业、电子电器业等劳动密集型制造企业。三季度男性、女性与无要求人员的需求比例约为1.44:1:1.09。

　　三季度企业招工在年龄要求上比较明确，35岁以下人员仍然受到企业青睐，占到了72.56%，是招工需求的主体。其中26至35岁人员需求比重最大，占46.42%。

　　与此同时，三季度高中或中专文化程度用工需求成为需求主体，占到了总需求的47.18%，这些需求主要分布在一线操作、服务和一般技术岗位。而硕士及以上文化程度和无要求用工需求较去年同期不同程度下降，占比分别下降了0.35%和28.82%。

　　企业招工难缘于结构性矛盾

　　上半年近四成被调查企业反映招工难，少数企业长期缺工。对此，被调查企业认为，求职人员在工资收入以及劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等方面的待遇条件要求高是首要因素，其次是可供选择的求职人员数量少、劳动力供给相对不足，以及求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员。

　　“造成企业招工难的根源在于结构性矛盾的存在。”市劳动就业管理中心相关负责人分析认为，首先是岗位结构性矛盾的存在。缺工企业提供的岗位需求以一线操作工和技术工为主，如机械设备装配工、餐厅服务员等，工作环境相对较差、工作强度相对较大，而求职者求职的岗位意向以“白领”居多，工作环境相对较好、工作强度相对较小。

　　另一方面，还存在技能结构性矛盾。企业提供的岗位需求和求职者求职的岗位意向虽然达到一致，但求职者本身的专业能力、技术等级达不到企业提供的岗位要求。

　　待遇问题也存在结构性矛盾，企业提供的岗位需求和求职者求职的岗位意向一致，求职者也具备岗位能力，但企业愿意提供相应岗位的待遇和求职者的心理预期存在差异，降低了招聘成功率。

　　市人社部门称下半年加强重点帮扶，同时建议企业建立积极向上的企业文化，让员工更有归属感。也应加强对求职者职业指导，转变个人择业理念。(王鋆 沈春来)