鉴于近年来高校毕业生所面临的严峻的就业形势，近日，海南儋州当地一位刚刚参加工作不久的新闻工作者小郭(化名)“参加”了儋州市就业局举办的高校毕业生专场招聘会，体验求职的艰难历程。

　　然而，一场招聘会下来，尽管已经“四处撒网”，但小郭并未捕到一条“好鱼”。不是因为没有工作经验，就是因为专业不对口，屡屡被用人单位拒之门外。而有意向录用的单位，不是工作地点在外地，就是福利待遇太差，令她望而却步，最后只能“败兴而归”。据她观察，当天有这般遭遇的大学毕业生比比皆是。

　　第一道坎 无工作经验被婉拒

　　在招聘会现场，她发现绝大部分待遇条件好一点的岗位，都明确要求应聘者具有两至三年的工作经验。其他条件都符合用人单位的要求，但就只因欠工作经验而连投简历的机会都没有。

　　某事业单位要招一名文秘，要求应聘者有两年以上工作经验。虽然自己条件并不符合，但小郭还是交了简历。对方拿起简历，一看到是应届毕业生马上皱起了眉头，并强调单位招的是两年以上的工作经验者。“你回去上网下载表格填写好，交到我们单位给领导研究研究，等候通知。”对方敷衍着，她心里已经明白这是一句委婉拒绝的话。

　　在另外一家公司里，对方更是对工作经验要求严格，一听说是应届毕业生，二话不说便把简历退了回来。在招聘会现场，“无工作经验”几乎成了许多应届大学毕业生求职的第一道坎。

　　第二道坎 专业不对口难应聘

　　找来找去，来到了某公司的招聘摊位前，想应聘“培训专员”一职。因为招聘启事上写的是“工商管理、人力资源专业，2年以上工作经验，优秀应届毕业生也可以考虑”等条件。哪知刚刚递上简历，用人单位看了看，“这个岗位我们只招人力资源管理专业。”一句话就回绝了。

　　“对不起，你学的是会计，我们需要与我们工作相关的专业毕业生。”对方解释说。又一次碰壁，对方连简历都没看一眼。

　　第三道坎 降低身价难过心理关

　　接近中午11时，招聘会接近尾声。这使已经投了很多简历却没得到答复的小郭心里很着急。无奈之下，只好降低要求，看看那些酒店服务员、仓库管理员之类的岗位。

　　在儋州市内某酒店招聘处，服务员一职月薪不错。对方说此岗位不复杂，只要细心并且愿意做便可，没有其他任何要求，当天下午便可前去酒店面试。

　　和其他毕业生一样，小郭的初衷也是想挑机关事业单位、大企业这些工作稳定福利又好的“东家”，但这些单位往往岗位稀少要求又高，屡遭拒绝。可是放低身段，降低要求，找一份比自己的理想值低的工作，又心有不甘。最后小郭不得不放弃，败兴而归。(记者郑邦京 通讯员韦雪梅李秋欢)