根据前程无忧的统计数据显示，2013年6月份，前程无忧的网上发布职位数中面向应届生人群开放的职位数超过12万个，占招聘职位总数的4.6%。不过，比起2013年699万的大学毕业生，我们仍然能够感受到就业形势严峻，而关于“最难就业季”的新闻，更是让还处于求职中的学子们愁上心头。
就在学子们为工作一筹莫展的时候，媒体上却不时爆出“民校门前卖肉夹馍，日薪800美元”、“大学毕业生当保安月入2万”、“民工月薪1.4万秒杀白领”等诸如此类的新闻。一边是就业难，找不到工作，另一边是****裸地高薪诱惑，学子们会不会为高薪而动摇呢?
早在2010年前程无忧曾对应届生做过一项调查：找不到工作，你是否愿意做高薪民工?结果有六成学子心动表示愿作高薪民工。而到了2013年，同样的选择，结果却截然相反。“遭遇最难就业季，找不到工作你愿意去做高薪民工吗?”根据前程无忧的调查结果显示，有65.7%的受访者表示不接受，他们这样坚持的最主要原因是以后想转行太难，当然也有部分的受访者表示可以考虑，他们认为毕业后要先养活自己，解决生存问题最关键。
最难就业季，学子求职预期未降低
2013年被称作“史上最难求职季”，而根据前程无忧的多项调查和职位数据统计也显示，面对最大数量的毕业生，多数企业并未提供超过去年数量的职位。尽管如此，也并不是雇主抛出橄榄枝，学子们就会欣然地接受。即使在求职机会减少，毕业人数增多的2013年，毕业生们对工作的选择仍然没有明显的“退让”。
长期活跃于职场领域的Viviguo小姐在接受前程无忧采访时说道：“尽管曾经有消息说大学生为了获得工作经验可以接受‘零工资’就业，可是从我以往接触的大学生毕业生来看，这种说法只存在于思想上，真正让他选择某个岗位的时候，薪资不满意，他还是不会接受的;而毕业生里愿做高薪民工的大学生应该少之又少吧!”不要说去做高薪民工，就连销售类职位也不太受大学生的欢迎。在前程无忧发布的《2013年无忧指数年中盘点学子篇》中就提到“销售类职位需求大，但却不讨大学生‘欢心’”;销售岗位从业人员多、内外部竞争环境严酷，工作辛苦、绩效考核严格，最重要的是其底薪较低，这些都导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。
“薪”情重要，企业性质也很重要
尽管就业形势不容乐观，但是部分学子在求职时依然有自己的选择标准。根据前程无忧人力资源中心发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生对于企业外在素质的关注度主要是企业性质、企业所在城市的情况以及企业的雇主知名度;而在企业内在素质方面，则更为关注是否具备有竞争力的薪酬福利水平、能否提供良好的培训体系，职业发展空间和晋升机会以及工作氛围。
关注薪资福利无可厚非，但前程无忧还是要奉劝各位学子在求职时不要太过于关注入职时的起薪，就像我们不能因为民工的薪水高就可以随意选择去做民工一样。为了长远发展，学子在选择一份工作的时候，还是要想清楚自己是否打算在这个行业里长期发展，如果在你所选择的行业里能够找到你的职业目标，即使起薪稍低，也可以先安定下来，积累工作经验，通过在企业中的不断成长，实现涨薪的目标。根据前程无忧人力资源中心的调查显示，2012年为企业服务满一年的应届生，硕士学历的应届生能够获得的调薪幅度达到了14.3%，本科学历则达到了13.3%。
委曲求全而就业，如何成功逆袭?
很少有人可以如此幸运，能够在毕业那一年就选择一份自己喜欢且薪水满意的工作。很多学子必须向现实低头，委曲求全选择一份工作，或许是对薪水不满意，对公司不满意，又或者是对工作内容不满意。但此时，你得想清楚自己想要做什么，未来到底要往哪个方向走。无论就业情况是否严峻，学子们都要有职业定位和目标职业。这个目标职业是在综合自己个性、爱好、气质、能力、价值观等等的基础上，一步步地确定出来的。如果花了很长时间去寻求自己的目标岗位却没有理想结果的话，再采取“泛就业”也不失为一个选择。“泛就业”，一是为了解决生存问题，二是为目标职业积累必需的资本;作为一种暂时的职业过渡期，它可以成为你目标职业的跳板。
比如说，面对现实的压力，你不得不从事保安、保姆或者其他蓝领工作，你仍然要考虑这一份工作是否具备以下特征：
1.从行业上与自己的目标职业接近或相同;2.与目标职业具有类同性;3.可发展性强。比如说你想成为建筑师，那么可以从做建筑工人开始，再比如你未来想在餐饮行业打拼，不妨可以先从服务员做起。不管是进写字楼做都市白领，还是选择下基层从事艰苦工作，只要在实践中沿着规划的方向不断学习，提高职业竞争的软实力，都有机会实现自己的职业理想。
三年前，我们看到有六成学子愿做高薪民工，不管这种意愿度是否转化为实际行动，都不得不让旁观者心生感慨;而今，我们看到有更多的学子会因为“转行困难”而对“高薪新民工”心存顾虑，不管这种转变的背后原因是什么，可以不为眼前的困难而盲目选择，这是值得肯定的。(完)