这边厢应届毕业大学生说投了10份简历，回应寥寥无几，那边厢多家企业人力资源总监却说招不到合适的人。究竟是应聘难还是招人难?“史上最难就业季”引发全场大讨论。精彩节目敬请关注明日早八时三十分的东方卫视。

　　学生挑剔企业无奈

　　今年全国普通高校毕业生规模达到699万，招聘岗位数却比往年下降15%，一涨一落间也让众多媒体把今年称为“史上最难就业季”。早前，摄制组就来到了本市举行的一场针对应届毕业大学生的大型招聘会，看看究竟难不难?难在哪?

　　招聘会现场，三名受访应届毕业生异口同声地认为，今年的就业形势普遍不好。其中一位受访男生更是表示，自己投了10几份简历，却都石沉大海，内心很是着急。奇怪的是，同场的企业面试官却说，自己在招聘会现场呆了一上午却没招到人，“我们企业招的都是基层岗位，投简历的很少，投来的也不太符合要求。”

　　对于招聘会现场的发生的“应届生说找不到工作，企业管理者说招不到人”的“怪相”，15位节目嘉宾各抒己见。信息公司CEO王娟就认为，毕业生找不到工作是因为他们的“挑剔”。“不得不说，市面上80%的企业是中小型企业。我的企业就属于这种类型，但是我的企业在招聘时就往往不受应届生待见，因为他们更喜欢去大型国企，去跨国企业。而这样的企业总数就这么点，不管就业季困不困难，要进这样的企业本来就很有困难。”王娟还表示，有时自己还会遇到一些“白目”的应聘者，招聘时明确告诉自己，投递她的企业的这个岗位是无奈之举，因为老师告诉他们要先就业再择业。“这样三心二意的应聘者，我又怎么敢招呢?”

　　对于企业方的说法，在场的应届大学生却说找工作就应该“挑挑拣拣”，不可以为了就业而就业。上海医疗器械高等专科学校计算机软件专业的李涛说，自己是读软件专业的，但是毕业之后却觉得自己更适合做销售。虽然已经毕业了，但目前工作还没有落实，不过他依然不愿意放弃自己的初衷，打算再投些简历试试。