有人问古希腊哲学家苏格拉底：“你是天下最有学问的人，那么你说天与地之间的高度是多少?”苏格拉底毫不迟疑地回答：“三尺。”那人笑了：“先生，除了婴儿之外，我们每个人都有五六尺高，如果天与地之间只有三尺，那不是把苍穹都戳破了?”苏格拉底也笑了：“是啊，凡是高度超过三尺的人，如果想立于天地之间，就要懂得低下头来。”

　　想立于天地之间，要懂得低头。在企业工作的许多年青员工，要想在企业中更好的生存与发展，更要学会如何“低头”。年青员工涉世未深，初入职场不久，有一定的能力，也不乏干劲，但有时却因为年轻气盛，傲气十足，处处把头抬的很高，不屑于屈就于职场中一些有意无意设置的“门槛”，结果往往在工作中四处碰壁，被撞得晕头转向，能力和才干得不到应有的发挥。

　　事实上，在现实面前，适时“低头”，是我们所需要的。低下头来，是一种聪明与智慧，也是一种大度和从容。能低者，方能高;能屈者，方能伸;能柔者，方能刚;能退者，方能进。这样的辩证道理也是人生的一种处世态度。尤其对年青员工而言，要想迅速在职场中安身立命，赢得人心，最后取得良好的业绩，成就一番事业，更要懂得如何“低头”。年青员工要学会放下所谓的“身段”，找准自己的定位，以低姿态做人，高热情做事，才有可能渐渐获得成功。

　　在前辈面前要学会“低头”。年青员工初入职场，工作经验尚浅，实际操作知识更是一知半解。因此，应以“空杯”和“历练”的心态虚心向企业的前辈求教，不能自恃才高，凭着半桶水晃荡。毕竟，前辈也是企业的老员工，在实践操作中和处理问题的方式上，有着年青员工没有的丰富经验。因此，诚恳学习，懂得“低头”虚心求教，认真接受前辈们的“传帮带”，必将有助于年青员工取得事半功倍的效果。

　　在错误面前要学会“低头”。“人非圣贤，孰能无过?”有些年青员工，学历较高，心高气傲，但由于经验尚浅，容易犯错。而这时候，他们往往缺乏在错误面前“低头”的勇气，用言语狡辩，用行为掩盖，甚至推卸责任，这样的行为比错误本身更加严重。“过而能改，善莫大焉。”学会“低头”认错，为自己的过错付出应有的代价，才能弥补对他人和企业造成的伤害和损失，才能吸取经验，举一反三，避免再次犯错。从另一个角度说，低头认错不是屈辱，更不会低人一等，相反，在错误面前勇于“低头”，是一种聪明和魄力，更是一种境界和品格。

　　在法律面前要学会“低头”。国有国法，家有家规，企业也有相应的规章制度，它们就像条条框框，每一个人，都必须在这样的框框里面工作生活。年青员工有着“初生牛犊不怕虎”的爱闯敢拼精神，面对那些严格的法律规章，难免会觉得不舒服，感觉在束缚着他们将要大展报复的拳脚。甚至有人自作聪明，钻牛角尖，从“框框”里面找漏洞，不择手段达到成功的目的。这样的行为太过危险，即使侥幸过关，一时得逞，但终究“法网恢恢，疏而不漏”。因此，在法律法规面前，要懂得适时“低头”，严格遵守国家法律，遵守企业的规章制度，照章办事，低下头来，静下心来，不急于求成，不急功近利，用好自身的聪明智慧，发挥到真正需要和有用的地方去，合理合法地开拓自己的一片天地。

　　毋庸置疑，年青员工在现实生活工作中，学会适时“低头”，是一种人生的智慧，更是一种大度与能力。“低头”不是妄自菲薄与自卑，它意味的是谦虚、谨慎;“低头”不是妥协，而是战胜困难的一种理智的忍让。年青员工在为人处世上要懂得用“弯曲”的手段保护自己，凡事要懂得变通，该低头时就低头，调整一下目标，改变一下思路，这样才能在职场中赢得人心，在复杂多变得人际环境中进退自如，绕开障碍，开创广阔的发展空间。

　　(官晓燕)