最爱问之：谈谈你的优缺点

　　优缺点这个问题绝对可以排到面试官最爱问的榜首，不止是求职找工作，从小到大入学、自我介绍、竞选班干部……就没有哪一项不提到优缺点。问题很短，看上去似乎也没有什么难度，可是为什么就回答不对呢?

　　事实上，面试官问这个问题的时候，并不是真的想全面地知道求职者到底有什么优点，什么缺点;之所以这么问，是面试官想知道求职者自身的价值观和对自身价值的评估。很多人在回答这类的问题的时候，总是很直白地说“我的优点是努力，踏实”就结束了;这种千篇一律的回答当然不能博得面试官的欢心，他们想要的是求职者如何来表现自己的“努力，踏实”。

　　至于缺点，就要比较当心了，有些求职者秉持着“做人要老实”的想法回答问题，这肯定是错误的，试想一下，哪个面试官会要一个老实的满是缺点还知错不改的职员?所以说缺点的时候千万不要太“直”了，最好从优点开始说起，中间夹杂着一些小缺点，注意不能是严重致命的缺点，最后再说回优点上，最好能用优点稍微掩盖一点儿缺点。

　　最爱问之：未来的职业规划

　　未来的职业规划其实是个很宽泛的概念，并不好回答，尤其是对于很多应届毕业生来说，更是难以开口。想知道该怎么回答，首先要知道面试官问这个问题的意图。一般来说，面试官会提出这个问题，是希望知道求职者求职的动机，是做好准备而来还是随机投了份简历，哪里都行。

　　回答这类问题不能太实在，说一些空话都不要紧，但是一定要有逻辑性有想法。在回答中表现出自己对于想要应聘的工作一定做过认真的计划，让面试官觉得自己已经认准了前进的方向，也明白做好职业规划对于个人事业的重要性。另外，所说的职业规划切记要跟自己应聘的岗位相关，不要张冠李戴。
　　最爱问之：你能为我们带来什么

　　用人单位招人，当然希望招来的员工可以给自己带来实际的利益，所以问这个问题也无可厚非;而且，通过这个问题，面试官还能从侧面搞清楚求职者是不是真的清楚自己应聘的是一个怎样的岗位，是不是真的符合用人单位的要求。

　　这个时候，求职者一定要注意重申自己的优势。这种问题的回答就不能太大而空，一定要紧紧扣住所应聘的岗位，把自己的优势跟岗位需求牢牢地绑在一起，就申请的职位来表达自己的能力。可以回答得简单、直接，但是一定要向面试官传递出一个讯息：我知道你们想要什么样的人，而我就是这样的。

　　最爱问之：你期望的工资是多少

　　现在招聘，越来越多的用人单位在最后一轮面试的时候问这个问题，这也是让很多求职者都极为头疼的一个问题，说高了怕人不高心，说低了感觉对不起自己。

　　其实现在很多用人单位，尤其是企业里，工资水平都是比较灵活的，有多少的能力就拿多少工资，所以这种工资不能太过直接地回答，给出一个大概的定薪幅度，而不是一个精确的数字。而且虽说是在谈工资，但是不一定跟你谈的面试官就真的能够决定你最后到底能够拿到多少工资。

　　最爱问之：你为什么离开上一个公司

　　针对那些跳槽，曾经有过工作经历的人，这个问题可以说是必答题。

　　回答这个问题的时候，求职者一定要当心再当心，因为你的每一句回答，面试官都会把自己公司放到你原公司的角度来考虑。所以不管求职者在上一个公司受了多么大的委屈，也千万千万不要在回答中出现诋毁原来公司、原来上司的句子，免得让面试官对你产生负面情绪。

　　至于具体的离职原因，不必说得太过详细、具体，只要是面试上能够说得过去的理由，并不需要太细枝末节的理由。注意不要回避问题，这会让面试官不悦。另外，解释的时候，也要借机表现自己的优势，完善自己的个人形象。