其实作为经验老道的人事专员或者企业老板，对面试者的动机真的可以看的一目了然。曾经在相关培训课上也听说，面试的时候要注意那些别有目的的应聘者。这一点不仅影响你这次招聘的效果，也会影响到以后的人才流失率。可惜年轻的时候我不懂。
    在南京的时候一心要去上海，在网上投了不少简历。虽然大部分简历都石沉大海，但是偶尔也有个别向我回应的单位。那一年冬天，我接到了一份面试通知。具体是那家公司到是没有印象了，只不过需要我自己搭车去上海，后来想想那家公司不人道，竟然连旅行的费用都不给我报销。
    到了上海，辗转找到约我见面的饭店，正好陪同他们老总和秘书去吃饭，在吃饭的同时也面试。虽然我已经工作一年，还略显稚嫩，但是也接待过不少外籍客人，所以吃一顿饭我还不至于太紧张。印象深刻的是那位老总并没有问我过多的工作经历，只是问我应聘这家公司的原因和来上海以后的打算。当时自己也没有想那么多，不假思索的就说一直向往来上海工作，虽然对这家公司没有过多的了解，但是以刚毕业的热诚和一年的工作经验，希望在这里得到锻炼之类的话。那个老总没有说很多，只说了一句：很多年轻人都希望来上海，并不会刻意要求第一份工作如何，但是会把它作为一个跳板，稍微习惯了，就会离去。当时的自己虽然还没有想的这么明确，但是大致也觉得他看出了我的目的。我想，是不是自己的用心表现的太明显了？或许自己对这个跳板要求的太低反而失误？

    回到南京后我也没有抱多大希望，不过却还是接到了那位老总的电话，说他们另有了合适的人选。其实他们确实不是我最好的选择，只不过当时自己渴望跳跃的目的太过于明显吧，反而觉得对他们很愧疚。