昨天，骄阳似火。与室外一样，体育公园内也是一片火热苏中毕业生人才市场就业见习供需洽谈会暨扬州市2013年夏季人才智力交流大会在这里举行。

　　才市扫描

　　8000岗位吸引8000求职者

　　此次招聘会以服务高校毕业生为主，人社部门通过基层工作平台，采取登门通知、张贴宣传告示等方式，鼓励高校毕业生前来求职。据不完全统计，入场求职者达8000多人。

　　据了解，为了促进高校毕业生尽快就业、充分就业，人社部门还打出一套“组合拳”单位招聘与提供就业见习相结合。招聘会上有55家就业见习单位提供了近2000个就业见习岗位。

　　记者在现场看到，招聘会职位覆盖的行业较广，机械、汽车、电子、化工、光伏、建筑、服装等行业300多家用人单位，提供了近8000个岗位。扬农化工(600486,股吧)、中集通华、潍柴动力(000338,股吧)、宝军电子、扬力集团、可瑞尔、永丰余等重点骨干企业均提出了较具体的人才需求，职位主要集中在机械、电子电气、市场营销、化工及管理类。在学历方面，要求招用硕士以上研究生、本科生岗位较多，对一线技能人才也有很大的需求。

　　记者看到，招聘会现场还免费发放培训券。据市人才市场相关负责人介绍，凡未就业的扬州籍毕业生凭券可享受就业创业培训，还可接受人才测评等免费服务。在发放培训券对面，市青年创业就业服务中心还设置创业咨询展台，接受求职者咨询。

　　企业要求变了

　　“不要经验，只要好态度”

　　与以往的招聘会不一样，这一次招聘会不少企业专门拿出职位针对刚刚毕业的大学生进行招聘，他们职位的条件也少了工作经历与工作经验方面的要求。

　　江都一家化工设备企业的摊位前，特意竖起一幅“招贤纳士”的大招牌，招牌上的彩色大字“不要经验，只要好态度;不看专业，只看学习力;不重学历，只重上进心”，吸引着众多求职者的眼光。

　　“如果要工作经历的话，对大学生来说非常太公平。”企业负责人老朱透露，企业注重对人才的发掘，只要有上进心就是可塑之才。

　　邗江一家机械设备企业也临时将招聘条件中的工作经历删去，招聘主管老杨透露，企业倾向于有工作经验的大学生，但如果没有相关经验，只要肯踏实有苦干的精神，企业一定会给他们一个成长的空间。

　　对于这样不看经验的条件，刚毕业的大学生鼓掌欢迎。“刚刚走出校门，还是想找一份合适的工作，如果需要工作经验，只能找一份不满意的工作先干起来，对自己和企业双方都是最好的选择。”应届毕业生小胡告诉记者。

　　市人才市场工作人员分析，对工作经验的要求与用人单位的规模也有关系，大企业有完善的人才培养机制，而培养人才对于规模稍小企业来说，成本高且人才流动性更大，不合算。“所以这次招聘会大企业多，对工作经验的要求也少。”

　　求职者更个性

　　90后应聘更重兴趣“对口”

　　对很多“70后”“80后”来说，找一份专业对口的工作是最佳的选择。而对于“90后”来说，不少人则更喜欢找一份兴趣“对口”的工作。

　　“我喜欢这家企业的公关经理助理职位，”求职者小董是一名“90后”，她告诉记者，虽然所学专业是工程设计与管理，但她更喜欢与人打交道，所以还是决定从自身兴趣出发找工作，也更加有利于今后的成长与发展。

　　“90后”求职者小许大学所学专业是机电一体化，在才市属于不温不火的一个专业。在求职时，他却看上了广陵一家便利连锁店店长的职位。“我喜欢管理，店长这个职位可以管五六个人，大小也是一个主管，虽然收入低一点，但也无妨。”

　　大学毕业生敢于挑战新领域工作的勇气似乎也在改变着招聘单位，他们对于一些职位方面的限制也在逐渐放宽。开发区一家光伏企业负责人林先生认为，求职者的兴趣是职业发展的最大动力，如果能和专业相结合，那就是“最佳素质”。

　　“应该最大限度激发求职者的个性特色，为企业所用，才是企业选人的办法。”邗江一家文化创业公司负责人老任认为。

　　市人才市场工作人员分析说，兴趣有多种，有的是业余爱好，有的是职业兴趣，选择职业时要注意把这些区别开来。另外，要考虑外界的客观现实条件，考察哪种职业兴趣更有机会展开和深入，在实际中注意扬长避短，才能找到最适合自己的工作。

　　他们未雨绸缪

　　准大学生体验“择业难”

　　在招聘会现场，记者看到了两位特殊的求职者准大学生，他们进场提前体验“择业难”。

　　“虽然还没有确定被哪所大学录取，但我想来看看四年毕业后的择业情景。”准大学生小孔告诉记者，她在招聘会上转了一圈，大致了解了企业对人才的需求条件方面的一些情况。

　　小孔指着一家企业的招聘展牌告诉记者，这家企业开出的待遇很好，但是条件也高。“比如需要英语六级，以及相关的经历。”小孔说，了解了这些情况之后，她在大学四年期间就会积累企业所需要的才能，像高考复习一样“查缺补漏”，为毕业之后找一份好工作而努力。

　　另一位“准大学生”小庄不仅是来“探营”，还想找一份暑期工作先行实习。“通过了解企业所需要的人才类型，更好地在今后四年的大学生生活中进行职业生涯规划，以免毕业之后就面临失业的窘境。”小庄说，他准备考证、考级，参加各种社团和社会实践活动，为今后的职业储备应有的“硬件”和“软件”。

　　市人才市场工作人员分析说，越来越多的准大学生更加理性，积极规划未来，他们对今后的职业选择也更加慎重，可以说四年后的择业竞争，已经出现提前的苗头。记者 锦岭