又到毕业生求职季，缺乏工作经验再次成为应届毕业生就业的一道坎。为此，我区日前正式为第四批大中专毕业生见习基地授牌，推出26家见习基地、102个见习岗位，为应届毕业生丰富工作“经验”。

　　76家见习基地可接受申请

　　见习训练是指区人事部门、劳动保障部门通过审核认定企事业单位作为见习训练基地(以下简称“见习基地”)，采取政府补贴的方式，组织毕业生开展为期3-6个月的岗位训练，以提高其实际操作、管理能力，丰富工作经验，提升就业竞争能力的岗位实训机制。

　　我区自2008年开始授牌第一批见习基地，目前已建立毕业生见习基地76家，推出见习岗位200余个，可容纳见习人员1300余人次。这些见习基地基本涵盖全区各镇街，涉及医疗、餐饮、机械制造、纺织、计算机、物流、旅游等行业，主要以区内百强企业为主。

　　见习训练主要针对萧山生源全日制大中专应届毕业生(包括面临毕业的大四学生)及离校两年内未就业的全日制大中专毕业生。符合条件的毕业生可根据自愿原则，持本人身份证、户口簿(或户籍证明)、区社保中心出具的未参保证明、报到证和毕业证书的原件及复印件向区人才开发中心提出见习训练申请，并填写《杭州市萧山区见习训练申请表》。此后，区人才开发中心通过审核，根据合理匹配原则，对申请人进行推荐。被推荐的申请人经见习基地面试合格后，双方签订《杭州市萧山区见习训练协议》，即可参加见习训练。

　　毕业生可享受“带薪”见习

　　记者了解到，参加见习基地见习训练的毕业生还可享受各类补贴。比如生活补贴，每月标准按照我区企业职工最低月工资标准的70%给予补贴。也就是说，参加见习基地训练的毕业生并不是免费劳动力，按照今年我区最低月工资标准1470元计算，每个月见习学员可拿到1029元的生活补贴。另外，在见习期间，见习学员将参加区社保中心单项工伤保险，标准以区社保中心核定为准。值得提醒的是，见习训练提前结束的，其见习训练补贴按见习学员实际见习训练天数计算，因见习学员原因而解除见习训练协议的，不享受各类补贴。

　　从实际情况来看，除了政府给予的补贴，有的企业还会根据情况给予见习学员适当的额外补贴。“他们进来后基本上和内部员工一样的，有租房、交通、伙食费等方面的补贴。”传化集团相关负责人表示。

　　见习训练为应届生补充工作“经验”

　　除了“带薪”见习，对于毕业生来说，见习训练带来的最大收获莫过于“经验值”的提升。从大学生求职现状来看，刚走上社会的应届毕业生或者是大四学生，他们在学校学习的知识往往与用人单位所需有一定差距，且缺乏一定的工作经验，通常不被用人单位看好。对此，高运控股集团人力资源部副经理郁霞表示，见习训练正是为这些年轻人补充经验的平台。“我们企业前期组织企业文化培训，主要是改变年轻人的职业心态，提升职业素养;后期是师傅带徒弟的业务培训，提升实践能力。”郁霞告诉记者，在见习训练中，企业的师傅们都是大专以上学历，专业工龄在10年以上的专业人员。见习训练对毕业生的经验积累有很大帮助。2011年至今，高运控股集团已累计接收毕业生近60人，就业率达80%以上。

　　作为我区第一批见习基地之一，传化集团的“369见习训练计划”也为大中专毕业生在适应新工作环境上积累了经验。即第一个阶段(30天)让见习学员基本了解企业文化;第二个阶段(60天)让见习学员了解岗位要求;第三个阶段(90天)让见习学员基本适应岗位需求。记者了解到，见习期满后，这些有着实践经验的学员们有80%-90%被留用，即便是不留用，在同类型的企业中，这些学员在见习岗位上积累的专业经验也将成为其日后就业的宝贵财富。