会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题，记者在昨天举行的招聘会上发现，一些用人单位为考察应聘者的反应能力，将求职者对陌生人的处理方式也列入招聘条件。那些对陌生人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。

　　一家销售公司招聘一名部门主管，报名者众多。在面试这些角逐者时，这家公司的人事经理出人意料地问他们：“如果你们在路上遇到陌生人会如何对待?”不少求职者表示，他们不会轻易理睬陌生人，因为从小父母就这么教育他们的。没想到，做这个回答的这些求职者却首先被淘汰了。

　　这位人事经理认为，当今时代是一个开放型的社会，作为一个销售公司的部门主管，必须学会和陌生人相处，这样才能不断汲取养分，更好地开展自己的工作，而不善于与人沟通、闭关自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有开拓精神，很难创造出突出的业绩。

　　人力资源专家认为，这个用人单位的此种说法不无道理，应把善于和不同的人交往视作人才不可缺少的能力，但应注意的是，不同的岗位应区别对待，销售、企划、宣传等工作，与陌生人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。