眼下，正是应届毕业生们闯三关、初进职场的时候。从校园考场到人生职场，职场新人们无不想充分展示自己的干劲与信心。只是，有些细节或者习惯，是否影响到自己的正常发挥呢？要知道，职场毕竟不同校园考场，可别被自己的习惯雷到喔.

      心理防雷：一见领导就“大舌头”

      故事：小王是学校里各方面都比较优秀的学生，今年2月他幸运地早早被企业通知去笔试。对于他来说，考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试就觉得紧张、思维混乱。面试的时候，脑子常常是一片空白，说话时好像舌头大了一圈。这使小王对自己很没有信心，他似乎感觉到会在面试关被刷掉。

      专家开方：在面试之前不妨试试角色扮演的练习，实战演练让自己进入角色。通过各种渠道多了解目标公司，多掌握情况，知己知彼。记住，越多的练习就有越多的把握。

      耳边话：面试后如果很长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。

      沟通防雷：交流前先“被习惯”

      故事：由于刚刚走出大学校门，小余还是习惯于用以往和同学沟通的方式与同事沟通，可是似乎总有话不投机的感觉。以前和朋友们在一起习惯了有话直说，不藏着掖着，可是到了单位有几次在开会的时候，直言不讳地表达了自己的观点之后，发觉坐在旁边的同事脸色马上就“晴转多云”了。会后反思了一下才发觉，自己的话在无形中否定了同事所做的事。

      专家开方：新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。

      耳边话：要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

      礼仪防雷：交际≠逢场作戏

      故事：小马学的是经济专业，虽然是今年刚毕业，不过实习的经验却很丰富。但是小马是个性格内向沉默寡言的人，对于那些逢场作戏笑脸相迎的一套实在做不来。可是，刚刚入职一家外贸公司，由于特殊的工作性质，必须要求他学会短期内和客户混熟。这可难坏了不善礼仪的小马，他到底该怎么做呢？

      专家开方：将体谅和尊重别人当成自己的指导原则。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

      耳边话：职场上你不可避免地会无意中冒犯别人，如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。

      关系防雷：克服“新环境自卑”

      故事：小徐刚进公司时，有点“惧上”。当上司希望他说出自己的看法时，他总是十分紧张，说不出话。对此，上司鼓励他在工作中要有自己的见解。某日中午，小徐鼓足勇气，走进上司的办公室，和上司交流一个技术问题。上司起先还在听，后来闭上了眼睛，而小徐依然在一边滔滔不绝。其实，小徐的上司很不希望员工在午休时间打扰他。

      专家开方：职业指导专家将小徐最初的行为称之为“新环境自卑”，职场新人由于害怕犯错，工作缺乏主动性，建议年轻人在新环境中保持开放、融合的思想，同时要加强多角度、多场合的沟通。职场新人要试着洞察上司的情绪反应，选择合适的沟通时机和方式。

      耳边话：职场中人，如果能懂领导的眼神，也就了解了领导的一半。

      有心理学专家分析说，领导用锐利的眼光盯着你，意味着他不相信你；领导闭上眼睛或者看别处不看着你，有两种可能：他不想评价你，或是他感到疲惫或心烦。

      节后三类岗位成为招聘热门

      据青岛市人事局相关部门统计，春节长假后至2月底，人才市场招聘专版有招聘企业共计708家/次，招聘岗位达到7926个/次。

      3月1日～3月8日，人才市场招聘专版有招聘企业共计2714家/次，招聘岗位达到28954个/次。

      普遍受到应聘者热捧的行业分以下两类：

      首先是餐饮酒店业：今年餐饮酒店行业的招聘企业数与岗位数持平，招聘岗位涉及前厅部、行政部、出品部、后勤部等多个部门，岗位层次从管理岗到服务人员岗位全线招聘。

      其次是集团公司。集团公司大规模招聘成为报纸才市的一大亮点。

      海上嘉年华（青岛）置业有限公司、鑫江集团、澳门名嘉集团、亨达集团、海航集团、银盛泰集团、福日集团、中天恒集团等集团公司纷纷发布了招聘启事，招聘岗位需求放量。办公室、人力资源部、财务部、工程部、销售部、采购部、策划部、设计部等多个部门均有职位空缺，招聘岗位从副总裁、副总经理、设计院院长、运营副总经理、人力资源等管理层到工程技术师、一线服务人员均有涉猎。

      最后，从今年热门岗位来看，营销类人才、一线服务人才、管理类人才位列三甲。(作者：韩红军)