肖梧，青海师范大学网络工程专业的应届毕业生。二十多天前，肖梧完成了毕业答辩后，就立刻进入了求职状态：跑大小招聘会，网上投简历，托亲友四处打听，同时还在复习，准备参加公务员考试。“信心来源于准备。”她说，自己从未想过会找不到工作。

　　事在人为，没过几天，肖梧就拿到省城一家民营企业的录用通知。“入职第一天，我主要负责接电话和在电脑上收邮件，可第二天我就辞职了。”虽然这家企业在省内有一定的实力，工作相对稳定，但肖梧觉得这不是她想要的。

　　两周之内，肖梧还去了一家民办学校、一家国有企业、一家正在创业的公司，但都是干不到三天就辞职了。“我也知道自己的这种心态有问题，可是不知道该如何去调整。”肖梧说，自己身边的同学有的也有这样的情况，但现在大多数的招聘单位对应聘者居高临下，完全一副施与者的面孔，让应聘者感觉不爽，加之缺乏完善的升迁机制，这都成了他们“浅尝辄止”的理由。

　　招聘者：多半个月，招不到人

　　说到招聘，二十多岁的小尚紧蹙眉头。小尚去年在亲友的支持下，创办了一家科技公司，经过一年多的奋斗，公司业绩蒸蒸日上。“听说今年是"史上最难就业年"，我本想趁着这个机会扩大公司业务和规模，可没想到用遍了各种办法，却没招到人。”

　　购置了新办公桌，添了新的电子设备，就连座椅和桌布都已准备妥帖。“现在真是算得上"虚位以待"了，"最难就业年"成了我们公司的"最难招聘年"，真让我觉得很奇怪。”小尚告诉记者，从某招聘网站上，他们共收到简历23份，其中成功面试约见了7人，结果都不符合要求。他们心仪的求职人群为应届大学毕业生，因为这一类人文化素质高，可塑性强。同时，也建立了相对完善的人才培养计划。但是事与愿违，很多大学毕业生都是抱着干几天了事的态度，倾向于去考公务员和事业单位等公职机构，对私企“不感冒”。

　　“伯乐”和“千里马”各有话说

　　一边是招不到人，一边是找不到满意的工作，为何会有这样的矛盾?省城一家公司的人事管理人员直言，部分大学毕业生的就业心态值得探讨：一方面，他们期望高薪和宽泛的发展空间，同时又喜欢稳定、体面的工作环境。“这显然是鱼和熊掌的选择，要想一毕业就实现这两方面的要求，有些不切实际。”

　　但同时，一些企业“只让马儿跑，不给马儿吃草”的粗放管理也值得商榷。“入职一家公司，能吸引人留下来的不仅是高薪，企业文化、人文关怀这些同样重要。”肖梧说。(文中人物为化名)