HR电话预约求职者来面试，结果出现爽约，这无疑给面试官招聘工作增加难度，所以HR如何提高面试邀约率，才能减少求职者的爽约率，下面四招方法供HR参考！ HR如何提高面试邀约率？ 1.尽量把电话预约变成一个电话面试，再决定是否安排面试时间。 哪怕是简单核对下其的简历信息，问几个简单的问题。切忌直接通知其本人来面试的时间。这种做法直接导致面试者认为你们的决定很草率，他也会用草率来回报你。另外，简单的沟通也能从中捕捉到一些问题，严重不合适的人直接刷掉。 2.介绍公司的信息时，要客观实际，用自己的语言。 一定要用自己的语言，如果你拿起电话开始背书，我们公司……那么恭喜你，你在面试者心中的地位成功下降了。面试者极有可能不来，因为你做人不大气。客观的情况咱们不能去忽悠，这是对对方和自己不负责任。有些客观的因素咱们无法回避，如果他对此有要求，那尽早明确，比如公司的规模，公司的地点，加班的情况，职位的信息，福利待遇(社保、公积金、奖金等) 3.薪水标准尽量不透露，这还不是薪酬谈判的阶段。 当然，如有薪水标准本身就很固定、明确，比如一些低端的职位，明说也无妨。但是在预约面试的时候这些信息面试者无法直接获取，必须实际接触后才能有体验。如果你透露了薪水标准实际上就让面试者把它变成了考虑工作的唯一标准。如果面试者问起来怎么办？这种情况很普遍。怎么回复？首先，你要告诉他，现阶段不方便透露给他，薪水的标准需要参考面试的情况来确定，面试之后谈更合适，这样对双方更负责。紧接着，问问他的期望的薪酬标准，做个记录。 如果在范围之内或者差的不多，可以让他过来面谈。如果确实差别太大，可以回复他这个职位的薪水区间，让他考虑一下，稍后再电话确认是否愿意来面试。不要觉得不透露薪水是在忽悠人，自己会不好意思，稍微职业化一点的人都懂。如果确实遇到不懂事的，告诉他一个薪水的区间，让他考虑，稍后再电话确认一下。当然，也不能因为面试者问了薪酬标准而对他有负面的评价，认为他太在乎薪水。说实话，咱都是打工的，谁又能不在乎？ 4.适当强势一点，提供必要的标准化的信息。 在面试的时间安排上，我们要更加强势一点，不能一再因为考虑到面试者而变更。强势的意思不是说完全就是我们来定，首先肯定要询问他合适的时间，这是对他的尊重，然后跟他约好一个时间，定下来就不要轻易改动。如果他希望对时间随意改动，这就是对我们的约定不尊重。最多，改一次，并且要向他表达你的为难。对于公司的地点，要清楚，附上地图和公交线路和联络方式。我听过有人会询问他的地点，给她搜索一下乘车路线否则他可能会希望你去公交站接他。 求职者如何增加面试邀约率？ 很多HR口口声声说，我们不注重学历，更注重能力。可是，很多公司在招聘信息上赫然写着全日制本科以上学历，很多HR把学历不够、经验不足的直接PASS掉，让我们这些大专学历或者正要转行没有相关经验的人伤透了心。这样的话我们连最起码展示一下自己能力的机会都没有，那么我们怎么才能在众多简历中脱颖而出，得到更多的面试机会呢？ 首先，自知之明最重要。你有这样的能力才能做相应的工作。否则，即使你侥幸进入公司，到时候表现不好，痛苦的受害的还是你自己，还浪费了自己和公司的时间精力。所以必须要对自己有个具体的评估，知道自己能够应付什么样的工作，或者通过努力可以做到哪些工作。这是找工作的前提。 其次，想清楚自己喜欢做什么，适合做什么，以后希望做什么。 第三，以上都弄清楚了，找工作就有针对性。如何提高面试机会呢？建议如下： 1、在主要的求职网站都填写好自己的简历，并且经常刷新； 2、填写简历的时候可以适当夸张，但是必须要以事实和数据说话，切忌泛泛而谈； 3、如果没有实例，有个方法就是编，把别人的经历(自己熟悉的)编进去，当做自己的经历，如果不太熟悉还可以找当事人了解清楚整个经历，最后变成自己的，HR怎么问都不怕了； 4、描述能力，工作职责等等，用最简洁的语言按重要性排序罗列，让HR一目了然； 5、填写任何经历都需要告诉别人你最后的业绩如何，或者从中学到了什么； 6、任何经历其实都可以写到简历上，关键是你会不会从中发现有价值的地方； 7、网投如果成功率低，那就多些参加招聘会，甚至自己找上门。多主动，多争取，相信没有不可能的事情； 8、多些逛论坛，hiall什么的有很多资料和经验分享。
