现在的招聘可谓五花八门，不过在令人眼花缭乱的各种招聘中，却并不是每一个都抱着招人的目的，林林总总的欺诈行为也会经常充斥其中，所以，应聘人尤其是毕业生一定要擦亮你的慧眼，不要没等真正进入社会的时候就被别人先上了一课。

　　招聘欺诈屡见不鲜

　　人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。所以应聘人不要毫不防备地就把自己的简历等材料交给单位，一定要谨慎地询问后再去做决定。

　　另外，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。

　　在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易地获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费要敢于说不。有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

　　就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险、购买经济使用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。

　　合理利用法律武器

　　面对不合理要求乃至****裸的行骗行为，应聘者一定要坚决维护自己的权益，如果无法通过正常渠道解决的话，记得一定要利用法律。比如任何招聘单位以任何名义要求求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等收费行为，都属于违法行为。

　　另外，不要轻信许诺到外地上岗，也不要将重要的证件比如身份证、学生证、毕业证等相关重要证件作抵押，有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。

　　应聘者也需要主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。在正式进入公司之前，如果能够想办法加强对企业的了解则可以避免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位一般会将应聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

　　最重要的一点是谨慎签订劳动合同，与用人企业签订合同时要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。发觉被骗应及时报案，或直接拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。