当近700万大学生在被称为“最难就业季”的“寒冬”为找饭碗着急上火时,高职、中职院校毕业生展现了惊人“耐寒”能力和淡定。据报道,不少应届职校生在4月底就被用人单位招录,有的甚至一两年前已被“预订”。
职业院校的招聘会,有别于本科招聘会,企业永远比学生急。据北京劳动保障职业学院招生就业处处长魏晓东介绍,有的企业担心招不到学生,把招聘预订的时间一再提前,甚至有部分企业将目光瞄准了明年的毕业生。
记者采访了解到,虽然“全日制本科及以上学历”在考公务员及应聘事业单位方面具有优势,但在中小型企业用人面前,“本科”、“名牌大学”的光环正在褪去。职校生在正成为市场紧缺的“高技能型人才”而受宠。
北京市一家电子产品企业的副总裁韦先生表示:“招聘员工首先看能不能吃苦耐劳,招人进来一般先观察他的品格和语言表达能力,如果能吃苦,没有坏习惯,我们就培养他。”
韦先生介绍,中小型企业不看重学历,目前他企业招聘的部分高职生比本科生还好用,不仅技能过关,而且还肯吃苦。“学历高通常要求的待遇也高,而一个人的待遇不是靠学历挣来的,是要靠实力来争取的。”韦先生说。
浙江工业职业技术学院机电工程学院党总支副书记石小利认为,目前社会上需要各类技术型人才,企业在转型升级前,管理人员毕竟是少数,一线操作工人才是创造企业业绩的中坚力量,因此职校生的工作并不愁。
“服务行业是爬楼梯,没有电梯。”北京市某知名酒店有限公司总经理杨先生表示,酒店行业要从基层做起,现在99%的酒店经理是从一线做起的,酒店管理需要实践经验,拥有酒店管理博士学位也不代表你能管理好酒店。
虽然现在“90后”新员工与以前“60后”、“70后”员工都是“从基层做起”,但是晋升的速度明显不同了。杨先生介绍,以前的基层员工,做到楼层领班需要6~7年时间,现在1~2年就有这个机会,晋升的速度比以前快多了。
杨先生认为,学生进入企业后,最重要的是综合素质,“懂技术懂管理懂核算的复合型人才,有明显的优势。”
“重视高职教育,引导家长和学生选择高等职业教育也应提上日程。”首钢工学院招生办公室主任王学东说:“美国、英国、德国等现代化工业国家和经济发达国家,都十分重视发展职业教育。与中职教育相比,高职培养的是更高层次的技能型人才,作为更为广阔的大学生群体,促进和加快发展高等职业教育是有效解决大学生就业难的有力举措。”