沈阳市中小企业局办招聘会 有考生家长进场“把脉” 29日举办第二场 专家：毕业生应重视小企业

　　招聘会现场，毕业生与岗位比例达到了1：1 ■本报记者 孟畅 摄

　　晨报讯(记者 孟畅 李子平)在这个招聘会上，“史上最难就业季”的概念并不适用。

　　在昨日的中小企业、毕业生双选会上，1000人竞争1000个职位，几乎是“一个萝卜一个坑”。

　　需求明确：技术型人才很吃香

　　昨日，沈阳市中小企业局举办了“2013年沈阳市中小企业与高校毕业生就业系列专场双选会”。100家中小企业面向高校毕业生提供1000个就业岗位，覆盖财会、管理、金融、机械、土木、计算机等多个专业。来自沈阳多个高校的近千名应届毕业生前来应聘。

　　沈阳市中小企业局产业指导处处长王德文表示，此次双选会旨在为企业和人才搭建沟通桥梁，既助力高校毕业生就业，又缓解了中小企业人才缺乏问题。

　　昨日9时，某职业学院的应届毕业生董雪来到了沈阳市中小企业服务大厦。学文秘的董雪想尽快找到一家行政助理类的实习岗位。“我刚刚走了一圈，看到了几个职位，工资从1400元到2000元，我心里能接受的工资水平是2000元，不过低点也可以，现在最重要的还是积累实践经验。”董雪说。

　　双选会上，企业对数控操作、机械工程师、工艺工程师等岗位的需求较多，技术工种普遍在2000元至5000元不等，最高的年薪达到12万;而文秘、行政助理等事务性岗位需求较少，薪酬待遇在1500元到2500元不等。

　　招聘企业：

　　初中级技工不缺，就缺高级

　　一家浙江装备制造企业的待遇比较优厚，5种岗位最低也是年薪4万起，但适合毕业生的只有一种。招聘负责人黄艳秋表示，他们不缺初中等的技术工人，而高级技术人员则无法在毕业生中找到，“毕竟书本知识和实际工作存在较大距离。”

　　差距在哪：观念、待遇

　　昨日，时常面临招工难的中小企业求贤若渴，应届毕业生们的热情稍显不足。

　　沈阳市中小企业局综合法规处处长常青义表示，毕业生热情不足，一是很多人抱着“进大企业有面子”的择业观;另一方面，一些中小企业薪酬待遇确实较低;再者，很多中小企业位置相对偏远，吸引力不足。

　　“其实毕业生们应该适时地改变一下择业观念，大企业提供的职位毕竟有限，没有工作经验，在中小企业能很好地锻炼自己。”常青义说。此外，昨日招聘企业的福利并不含糊。一家企业打出的员工福利高达22项，包括6项保险、住房公积金、住房补贴、年假、餐补等，让毕业生们很羡慕。

　　昨日招聘会上，除了求职者之外，还出现了考生家长。“孩子刚参加完高考，正在为选专业伤脑筋，我就来招聘会看看，选几个工资高、有发展的专业参考一下。”一名考生家长说。

　　记者从中小企业局了解到，本次的“中小企业与高校毕业生就业系列专场双选会”共有两场，除昨日举行的第一场外，在本月29日(周六)还将举行第二场。

　　专家现场教大学生

　　创业、就业门道

　　晨报讯(记者 杨宇)6月20日、21日，由团省委、省教育厅、省人社厅等共同主办了省大学生就业创业报告季专场报告和招聘会活动。

　　专场报告在沈阳城市建设学院举办，50余家企业在辽宁工程技术大学进行现场招聘，部分大学生签订就业协议。

　　团省委副书记王树立在讲话中对专场报告和招聘会活动做了总体要求，勉励大学毕业生要积极转变就业观念，自觉到基层、到中小微企业、到二三线城市理性就业、实现价值、成就人生。