新闻源：复旦大四女生李玲(化名)获得了保送本校研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士生学习生活，同时她现在已经做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。她告诉记者，经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年，先把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。”记者采访发现，沪上高校有不少女生像她一样，志在未来三年搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。(6月19日《新闻晨报》)

　　报道中，中智上海招聘服务中心总监表示，一般而言，企业对应届毕业生并不会有“已婚已育”要求，即使女生明确说明入职后的婚育计划，企业一般也会把相关风险考虑进去，不会因此拒录或有“隐形歧视”。很显然，他在劝女大学生对就业歧视别过于担忧。然而，有社会经验者就能知道，他并不能让女大学生吃下“定心丸”。现实中，企业招聘介意婚育情况、女员工怀孕后“被辞职”的现象，难道还少吗?

　　女生读研期间解决婚育问题，原本是合法的个人选择，无可厚非。然而，一些女生这样做的原因，只是为了“曲线就业”，避免被用人单位歧视、拒录，无法不让人发出一声叹息。研究生的学业任务是比较繁重的，在读研期间怀孕生孩子，是否会影响学业?如果学业不精，毕业后拿什么跟别人竞争呢，难道就凭已经有孩子吗?女生为了未来的就业，不惜将学业让位于婚育之后，对高等教育恐怕也是一个讽刺。

　　入学前就订好读研期间完成“人生大事”的计划，也让人对这些女生的婚恋和未来生活质量担忧。读研究生的女生，年龄上是已到婚育年龄，但一个人何时结婚、何时生孩子，需要综合各种情况，从容地做出决定和安排。比如结婚之后要看身体情况，未必就适合马上怀孕。更何况，读研期间没经济基础，又是住学校宿舍，如果结婚对象也是在校生，生孩子可不是简单的事儿。孩子住哪儿、生活费来源、长辈如何前来帮照顾……都颇费思量。想保证怀孕环境和生育质量，还不如休学一年，然后再继续完成学业。

　　当然，一些女大学生谋划如此“曲线就业”，也是被用人单位和社会现实逼的。可是，一些企业又为何要歧视未婚未育的大龄女研究生呢?其实他们也有自己的苦衷。毕竟，企业招录员工是要创造价值的，女员工进来之后马上怀孕生育，企业的损失谁来承担呢?现在中小企业的负担还那么沉重。在这里，笔者不是要为有就业歧视的企业辩护，更不是鼓励女大学生赶快怀孕生孩子，而是想提出问题以引起重视。

　　这些年，就业歧视可谓老生常谈的话题。要消除这类不合理甚至荒唐的现象，光靠社会呼吁以及惩罚有关企业，是解决不了问题的，因为隐性歧视往往很难确认。笔者以为，政府必须看到企业的难处，帮它们分担一些福利成本。比如社会企业对女员工的产假补贴，政府就可以给予更多支持。从长远来看，这样做不仅能促进劳动关系和谐，也会对提升人才培养质量、促进就业市场公平性，起到间接的促进作用。(李清)