HR面试应聘者的时候,在最后的一分钟,一般都会反问应聘者有什么想向公司了解的。这个环节看似是HR的一种礼貌提问,但实质是HR对应聘者的一种考验,在这个环节应聘者们必须注意了,有些问题你是不适宜问的,问了反而让HR对你印象分有减无增,究竟哪些问题是应聘者面试的时候最忌讳问面试官的呢?看案例分析: 李国华工作表现不错,在上一份工作时一直受到上司的肯定。后来因为家庭原因他离开了上一家公司。在接下来找工作过程中,他屡屡失败,总是在最后的面试环节过不了关。李国华在面试的最后环节,面试官问他有什么问题想了解的,他总是很直接地反问HR能给多高的薪水,当HR说到某个薪水时,如果是达不到自己的要求,李国华甚至会很快拒绝HR,最后面试也就泡汤了。 分析:很多HR为了保守起见,第一次跟应聘者提到薪酬范畴时一般都会把薪水范畴稍微缩小,这样便于HR与应聘者在薪酬谈判时留有空间。此时应聘者不要因此而拒绝HR或者表现出不满。无论面试结果如何,应聘者在面试环节都要表现出淡定、从容。哪怕在面试的最后环节心里有了答案要拒绝HR了,那么也不要一下子说出来。李国华犯了一个很大的错,那就很直接地反问HR薪水待遇,薪水范畴可以问,但要在适当的场合问。聪明的应聘者应该将薪酬问题留给HR自动说出来。 由案例分析可见,应聘者在面试的时候有些问题是不适宜问HR的,除了薪酬问题不是适宜问,还有其他问题不适合问HR的不?盘点如下: 1、不要问面试岗位招多少人。这样的问题只会让HR觉得你不够自信。与其提问这个问题,还不如问面试岗位所在部门有多少人,这样体现出你对面试部门的关注,想急切了解所在的岗位和部门。 2、不要问公司的宏图计划。当HR叫应聘者提问问题时,有些应聘者就真的正儿八经地开始提问了,有些则问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这样的问题容易让HR觉得应聘者不是来求职的,是来调查的。 3、不要一味地追问公司能提供多少福利。应聘者可以问一些你最关心的福利,例如社保和公积金,其他那些很琐碎的福利,例如通讯费、全勤奖金、生日津贴等。这些福利没必要一直追着HR问,这样会让HR很反感。