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2013应届毕业生如何和HR面试谈薪?
来源:美容人才网  日期:2013/6/22 13:49:31  访问数:617

 

    面对699万的求职大军,不少应届生在面试谈薪过程中缺乏自信,因为没有工作经验,怕薪酬谈高将拱手让给他人,所以2013应届生如何面试谈薪呢?
    战略一:迂回战术求高薪
    如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
    战略二:额外“工资”多争取
    很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这 方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最 后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
    战略三:期望值放到行业发展趋势
    考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
    战略四:学会给自己留后路
    当面试谈薪资陷入僵局的时候,而你又是十分中意这份工作,这时,你就要学会给自己留一条后路。比如,你面试表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,你开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
    面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话,你可以这样做:一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机。

关键词:求职面试
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