问：近年来，许多企业通过特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力，如何应对这种“暗箭”面试?

　　答：不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时间内能更多的对求职者的工作能力、岗位匹配度做出客观有效的评价。专家认为，作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。面试，需要真实的自己真实地去表现，坦然地去接受一切问题。面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

　　提醒求职者，面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢?当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。