校园招聘会，为莘莘学子提供了便捷又宝贵的就业通道，而毕业生应如何抓住这难得的与HR面谈的机会，赢得企业的青睐，其中的求职禁忌又有哪些?为此，英才网联就业指导专家将为毕业生支招“校园招聘会的求职技巧”，指导毕业生高效利用招聘会平台，提高就业率，突围最难就业年。

　　正确选择服装服饰，炫出良好精神面貌

　　据某些企业HR反映，校园招聘会常设立在学生生活圈内，也最常见穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生，行动懒散，目光游离，而情侣牵手逛招聘会，明显削弱了求职味道，这些均使应聘者的第一印象分骤减。

　　英才网联就业指导专家表示，很多毕业生都已经注重学习到企业里面试的相关技巧，但招聘会上求职者与HR的面谈就相当于初试，为了给企业留下良好的第一印象，招聘会上的穿着打扮、言谈举止同样不可小视，因此，毕业生万万不可穿着拖鞋、梳妆不整从宿舍匆匆赶来，建议简单打理个人形象，并选择休闲职业装，这样既不会显得过于死板，也不失职业化形象，同时，注意保持积极、乐观、坚定的精神面貌。

　　需明确求职意向，按职位准备简历

　　简历上没有求职意向，列出多个不同从业方向的职位，以及者应聘同一公司多个职位，这是校园招聘会最常见的状况，其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上，所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。

　　英才网联就业指导专家分析，出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划，对职业选择、发展充满迷茫，才导致不知道该找什么工作，而什么工作都想尝试的僵局，但从企业角度看，企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生，并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者，从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此，毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向，并向有招聘需求的心仪企业展示出来，若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上，则可根据不同职位分别制作有针对性的简历，方可赢得企业的初步认可。

　　客观自我评价，合理期望薪酬

　　在校园招聘会上，毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”，大多数同学吞吞吐吐不敢回答，既担心要高了被企业直接筛掉，又担心企业会按照最低要求支付薪水，心理不平衡。

　　英才网联就业指导专家解析，毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据，才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素，如地域、公司发展水平以及个人专业水平等，毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平，并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬，现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察，因某些企业会明确张贴出薪酬标准，那么期望薪酬可在此范围内浮动，还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。

　　应聘须有诚意，切忌发广告式投递简历

　　“非诚勿扰”也是招聘企业的心声，招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者，对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者，很难赢得HR的好感，所以，就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。

　　英才网联就业指导专家表示，企业在选择人才时既会考查应聘者的专业实力、发展潜能，也会考察其应聘诚意、忠诚度等方面的情况，而且后者是企业更看重的部分，所以，毕业生在应聘时除了要推荐自己的硬实力，更要有意识的展示出自己愿意长期稳定服务于公司的意愿，如对自身有客观的评估，对就业单位有选择标准，对应聘职位要有一定的认识及发展规划，总之，绝对要避免表现出盲目择业、随意就业的状态。