时下六月，职场人又开始了新的一轮跳槽。不少公司会将年终奖一直拖到第二年的五月份才发放，目的是防止更多人过完年回来就辞职，但是即使在这样的招聘淡季，也阻止不了职场人跳槽的冲劲。 情景回放：章雄伟在一家外资公司做通信技术。眼看在这家公司呆了四年了，但是依然看不到升职的希望，他原本想在金三银四招聘旺季跳槽的，但是想到那一年辛苦努力的年终奖，他就舍不得马上辞职了。他所在的公司为了防止员工过完年回来就辞职，就把年终奖发放的日期设定在五月中旬。终于熬到了五月了，章雄伟的年终奖到手后，他马上就和向他抛来橄榄枝的新东家谈薪资。在最后的谈判中，新东家给到了他想要的岗位和待遇。第二天他就跟公司申请了辞职。现在的他在原来公司做着最后的交接工作。 专家分析：每年这个时候都出现很多这样类型的跳槽，在六月份跳槽需要勇气和实力。所以不是每个人都像章雄伟那么幸运，章雄伟之所以可以那么顺利地跳槽，是因为他一直在做着跳槽的准备，只要等时机到了就跳槽，而且章雄伟有一定的实力。所以，建议现阶段跳槽的人一定要谨慎，跳槽前先思考以下问题： 1、弄清自己跳槽的理由 跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡。但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。 2、了解你的“新东家” 这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉? 3、把握好最佳的跳槽时机 “骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。 4、做好交接工作 找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
