我的创业导师杨博士最近在北大做访问学者，他主攻方向是人力资源。前几天跟他聊起现在就业形势和人力资源领域的情况，无意中发现了很多我上学时想都想不到的秘密：原来求职者的简历是这样被沙里淘金的，才明白为什么很多人的简历如石沉大海。下面是我回忆并记录下来的和他的对话。 我：这一段时间一直有大学生跟我诉苦说他们“海投”的简历都没有任何反应，投成上千份都没有一个电话。 杨：现在投简历效率很高，可以群发邮件一下就几十甚至几百封过去了，像我了解用人单位只要挂出一些招聘信息，每天邮箱都爆满，所以根本看不过来。现在用人单位也聪明了，很多单位尤其是好一点的单位，人力资源收到的邮件都会通过系统自动筛选，不符合条件的很多都会被当作垃圾邮件自动删除。 更有一些单位，网站上刊登的招聘邮箱和真正招人的邮箱不是一个，刊登的邮箱根本不会打开的，只有人力资源专员的个人邮箱才打开。 还有，现在一些人才网站上的招聘信息有些是“招牌”性质的，我用这个词，不是说他们是假的，只是他们摆着很多大公司，招聘很多职位，但实际招人却非常少，或根本不招聘，在一定程度上是做广告，还有就是纯粹人才网站为了形象总挂着一些大公司，国内三大招聘网站，有一个是主要通过广告赚钱的， 我：他们都认为是自己写的简历不够好，没特点，希望我帮他们修改简历。你觉得简历制作上有没有什么问题? 杨：现在求职者，尤其是大学毕业生的简历很多是千篇一律，从简历上来看，无非是奖学金、学生干部，勤劳、自信这些自我评价。几乎很多简历换下名字也没什么区别，你想这样的简历，你是招人的你会有耐心一个个看吗? 我：那还是应该做得有些特点，你说是内容多点好呢，还是少点好呢? 杨：对于一个职位，我们只是想找到合适的人，因为现在经济状况依然不好，尤其是民营中小企业，所以都希望找到人能马上创造效益。因此简历内容不是多少的问题，而是你的个人情况是不是真正适合这个职位。比如你想应聘娃哈哈的销售经理，如果你有可口可乐的销售主管工作经历，你的简历无须写太多。如果你是房地产中介公司的经验，我想还是不要去应聘娃哈哈销售经理吧。因为行业不同，工作内容不同。 我：那你觉得在这种情况下他们找工作应该怎样制作和投简历呢? 杨：我个人觉得，现在学生不光是简历问题，更重要的是各方面能力包括面试经验都缺乏。所以我建议： 第一、他们可以通过投一些容易获得面试的基础职位来获取面试机会，多参加面试获取面试的经验。这样虽然对用人单位来说，不公平，但站在求职者立场上，绝对是一种成长。就像打仗需要做实战演习一样，如果没演习过直接上战场肯定是败阵的。找工作不同于打仗的是，打仗大部分人都知道怎么死的，而找工作怎么死的都不知道。 第二、他们要针对自己的专业、能力、兴趣划定一个求职方向，如果有可能，可以自己做下职业规划，找出自己求职面向的行业和职位，从而针对性地制作简历，在此基础上，一定要对自己求职的单位做足功课，甚至有必要去做实际考察下。至少也要从网络上了解他们的各方面信息，最好在投了简历后，打一个电话过去，这样，能核实他们是不是招人，也为自己争取个面试机会。打个比方说，以前网络不发达的时候，人们通过邮箱收简历是为了节约成本，现在网络太发达了，通过网络看简历反而浪费时间、人力，从而浪费成本。因此，只通过网络得到面试的比率低了很多。这就需要通过电话沟通一下，但打电话前要考虑好怎么说，说什么，非常有意向的职位再打电话。 第三、如果认识该行业的一些朋友，尤其是资深的人士，通过他们来投递简历是一个很好的途径，他们也可以帮着指点下简历怎么更切合求职的岗位，也会给提出一些建议，甚至告诉一些行业内的信息，这些对于刚出校门的毕业生是最宝贵的。 第四、简历写作上不要太虚，像自信、乐观、勤劳这些话都司空见惯，不如务实的谈下自己做过什么，机关单位看“政绩”和学术、企业看相关业绩和能力，不必要的话少写，我们审查简历的时候，有时看到有的人爱好写：“上网”，你说这有用吗，现在谁不上网。如果你爱好“写作，演讲”，这对工作是比较有帮助的。自己换位思考下就可以了。 第五、无论是简历也好，求职信也要，最好用一句最简练的话凝练自己。就像你毕业时原来给我看的你做的简历：你写的“策划源于现实，联纵方可智达”，一句话就可以看出你的策划思维和对业界的了解。一般看一个简历就几秒钟到几十秒。有意向的才翻一下，所以在瞬间抓住人资负责人的眼球是最重要的，要不然只能是石沉大海，即使你是千里马，人家也发现不了。 我：我工作了这些年，参加过很多面试，也面试过别人，我也觉得现在很多学生在学校没有准备，毕业时很茫然，找工作时也不对路，还有的太自信了。 杨：简历只是一个个人情况说明，真正的功力还是在于平时，这要学学诸葛亮，诸葛亮的“面试”，就是那个“隆重对”。诸葛亮最厉害的是，可以通过办法让刘备去请，这是找工作的最高境界，但个人必须有实力。
