核心提示

　　2013年夏，699万大学毕业生将迈出校门，造就“史上最难就业季”。

　　遂宁籍毕生大学生超过万人，返乡就业人数超过历年达到6000余人，还需就业安置的将达7000余人。其中，文秘、师范等文科专业成了今年就业的“困难户”。

　　与“就业难”形成鲜明对比的是，遂宁一些基层行业却面临着“用工荒”，服务业更是难见大学生身影。

　　■记者 颜朝辉

　　对于普通高校毕业生来说，2013年的夏天注定是难忘的。

　　受到全球经济复苏缓慢、我国经济下行压力加大的影响，部分行业和企业经营困难，社会吸纳就业能力下降。而此时，699万迈出校门的毕业生造就了“史上最难就业季”。

　　2013年，需要就业的遂宁籍大学生超过一万人，预计返乡就业毕业生将超过历年达到6000余人。综合各方面因素，遂宁今年将要安置的毕业生人数将达7000余人。

　　对于每一位毕业生来说，都面临着异常严峻的就业考验。

　　与严峻就业形势形成鲜明对比的，是我市一些基层行业面临的“用工荒”。电子产业园员工缺口1万余个，服务行业更是难见大学生身影。

　　2013年，大学毕业就业大军如何才能杀出重围，找到属于自己的那只碗?

　　大学生就业故事

　　一

　　今年24岁的陈鑫海即将从四川工业管理职业技术学院毕业。这个学物流管理的年轻人在大学的最后一年里开始在各种单位实习，寻找工作。2012年4月，他在遂宁市物流港某物流公司实习了2个月后，又在另一家物流公司实习了1个月。

　　一年的实习让陈鑫海积累了一定的工作经验。目前，他已经和遂宁一家超市签订了用工合同，主要负责货物分拣和收发。对于这份工作，陈海鑫说他基本感到满意，“毕竟从事了与专业对口的工作”。

　　据介绍，陈海鑫所在的班级只有60%的人找到了工作，其中80%不满意自己的工资待遇，60%找到了专业对口的工作，而“物流行业女生比男生难就业”。

　　二

　　在两千公里之外的北京，即将从北京大学历史系毕业的小邓也加入了找工作的大军。几个月下来，他感到文科生找工作要比理工科毕业生更难。虽然拥有名牌大学的文凭，他的就业路却并非一帆风顺。兴趣、待遇和公司发展前景，均是这位北大骄子择业时考虑的因素。要想这些因素均能达到满意的程度，找工作也变成了一个难题。

　　从今年3月开始，小邓便给北京的各个教育和金融机构投递简历。在教育机构的面试中，小邓因为学历和普通话不过关被拒绝。在几个金融机构的面试中，他又因为专业不对口没有相关工作经验被拒绝。最后，一个基金管理公司破格录用他做总经理助理，月薪6000，还有五险一金外加其他补贴。但小邓却没有签订用工合同，原因是公司的规模和发展理念、前景不能满足他的要求。

　　现在，他又投入了找工作的大军当中。而他所在的班级，一半的同学选择了考研和考公务员，其他同学找到的工作大多专业不对口。

　　三

　　就读于四川职业技术学院新闻系的开敏，从大二开始就在为自己的工作发愁。“凡是放假都要想办法到各个媒体中去实习。”从报社到电视台再到网站，开敏实习的单位包含了各种类型的媒体。

　　然而，这个即将毕业的大学生最终还是没有从事自己热爱的新闻行业，她到一家建筑公司做起了文秘。原因是，“进入这个行业的难度比自己想象中要大很多”。

　　大学生就业难点

　　一、师范类文科就业难

　　工作经验成就业“拦路虎”

　　作为我市唯一的大学，四川职业技术学院今年有3700余名学生面临就业。从大三实习开始，学校便开始帮助学生落实工作。目前，以计算机、汽车机械、电子专业为主的理科学生大部分已和用人单位签订了就业协议，而师范类专业的文科学生则成为了今年的“就业困难户”。

　　学校就业指导中心老师陈建告诉记者，随着就业人数的增加，自主找工作的学生人数占到了60%。今年学校打算将招聘会提前至6月，就是希望能够最大限度地满足学生的就业需求。“师范专业的学生首先会选择公招，对于一些中职学校和民办学校的招聘积极性不高。一些沿海企业很需要商务英语的人才，但学生们又都不愿意去。”

　　一边是学生对招聘会兴趣不高，另一方面企业对学生的要求也在不断提高。

　　近年来，大学生就业稳定率逐渐降低，一些大学生在工作岗位上待不到2个月就跳槽，这种情况直接导致企业对员工的培训投资减少。此外，工作经验成了初出茅庐的大学生就业的一个“拦路虎”。

　　遂宁市就业局副局长陈仁君给记者提供了这样一组数据：每年有上万名遂宁籍大学生毕业，返回遂宁就业的占总人数的40%，大概在5千人左右。今年这个数字将增加至6千人。此外，四川职业技术学院的应届毕业生近4千人，其中30%-40%还没有达成工作意向。几个方面综合起来，今年要安置的大学生将达到7千余人。随着学生自主创业愿望的提高，预计今年选择自主创业的大学生人数将由往年的10%提高到20%。

　　陈仁君说，导致大学生就业难的原因是多方面的。首先一些高校在开设专业的时候，并没有正确预计到这个专业的发展前景。一些专业在这个时间是热门专业，几年后或许就成为了冷门，无法满足用人单位的需求。其次，每年的毕业生人数都在增加，新的岗位却十分有限，从而出现“僧多粥少”的局面。最后，高校毕业生眼高手低，不愿意从事一线工作，也让一些行业的就业竞争压力增加。

　　二、一方面不愿降身价遭遇“就业难”

　　一方面基层用工严重短缺

　　在市城区油房街一家火锅店里，老板王先生告诉记者，店里的服务员大部分是35岁以上的中年妇女，一些年轻的服务员学历都在高中以下。对于是否有大学生来应聘，王先生诧异地说：“怎么可能，大学生怎么可能来当服务员?本来想要招一个懂计算机的收银员都没人来应聘。”

　　据了解，目前遂宁仅创新工业园区和开发区电子企业员工缺口就达到1万余人，而在第三产业用工缺口则更大。大学生面临就业难的同时，一线劳动力却普遍处于短缺状态。面对这种矛盾，也许单靠政府加大对就业市场的资金投入并不能从根本上解决问题，而需要更科学的人才培养计划和雇佣双方配合才能有效解决。

　　企业方要多和高校协调合作，帮助应届生尽快适应社会工作，同时也要引进更科学的人才培养机制，将缺乏经验却潜力巨大的大学毕业生利用起来。校方在专业课程设置和收生人数分配方面要根据当前社会需求，从一开始考虑到自己培养的学生能否适应社会需要。同时要多和企业合作，培养学生实操能力，令其更好地适应工作需求。

　　只有通过企业、学校和学生三方面共同努力，再加上就业政策的支持，才能有效地解决大学生就业难题，建立更健全完善的人才结构。

　　部门出措施

　　多渠道促进高校毕业生就业

　　为做好今年高校毕业生就业服务工作，市人力资源和社会保障局已出台《遂宁市2013年高校毕业生就业服务活动方案》，市就业局也通过开展就业见习基地，组织有创业意向的毕业生免费参加职业培训机构组织的创业培训，鼓励企业吸纳就业，完善公共服务等措施帮助毕业生就业。

　　据悉，从6月开始遂宁市人力资源市场将每周举行一次专项招聘活动，来自省内外、市内外的多家企业将参加招聘。市就业局将组织职业指导师进校园开展就业宣讲活动，引导更多的高校毕业生树立正确的择业观念，提高他们的应聘能力。6月中旬将开展创业培训进校园活动，组织创业指导专家、成功创业人士进校园开展创业宣讲活动。为了让毕业生了解更多的就业信息，市人力资源市场将把收集到的省市内外就业信息通过遂宁人力资源信息网进行发布，将信息延伸到区县、街道和社区。同时全面实现公共就业和人才服务网与本地高校校园网相互连接，降低高校毕业生求职成本。

　　专家给建议

　　树立正确的择业观是关健

　　在激烈的就业竞争中，树立正确的择业观念对于每一位毕业生来说都至关重要。

　　陈仁君说，在找工作的路上，人人都想找到自己感兴趣且专业对口的工作，但现实往往事与愿违。面对这种情况时不妨换个角度思考，或许能够开发自己的另一种能力。高校毕业生在掌握了丰富理论知识的基础上，再积极参加职业技能培训，掌握一门适应劳动力市场需求的技术，提高就业竞争能力，对今后的就业有着重要的作用。此外，要多参加实践才能将理论知识转化为实际操作能力，任何纸上谈兵都比不上脚踏实地。

　　就在记者采访期间，遂宁市妇联与四川职业技术学院共同邀请了观音文化艺术坊董事长黄海彦、四川可士可果业有限公司董事长张兴菊、创业女大学生杨雅凌等成功创业人士到校为大学生们讲述创业经验……