大学毕业就等于失业，以往的玩笑话在今年的确成了现实。今年不少高校的平均就业率还在50%上下。一方面是大学生找不到工作，另一方面，作为提供工作岗位的企业又说，他们招不到员工。
劳动力市场的供求双方，究竟怎么了?为什么大家都说难找工作?在近期举行的招聘会上，我们采访了几家企业HR。
小企业的薪资待遇并不差
口述人：上海一家文化创意公司
招聘人员 周先生
从早上招聘会开始到结束，我仅收到6份简历。
怎么说呢，这个数量也算是正常。夏季招聘会一般都这样，很多毕业生的工作都已经定下来了，只有少数人没有工作，或者是找好工作的人再来看看有没有更好的机会。只收了6份简历，一方面跟我们企业不要实习生有一定关系，另一方面很多毕业生感觉自己公司比较小没名气，不愿意来。
从6份简历中仔细看了一下，符合公司招聘要求的仅有1份。对于我们用人企业来说，这个比例已经算是比较乐观的了。
别看招聘会上企业多，应聘学生也多，实际上，真正闹的也就是规模大、名气大的企业。像我们这样的小企业，学生来驻足观望的并不多。
很多毕业生就业，对企业品牌和名气看得过高，对于岗位反而考虑得比较少。刚发展不久的公司，其实会提供更多的发展机遇，有更多的发展空间，小企业待遇也不一定比大企业差，这个要看一个企业的发展程度。
但是对于很多毕业生和在校大学生来说，对于发展不久的小企业，都有一个刻板印象，就是小企业平台都比较窄，不利于自己发展。
同时不乐意到小企业的另一个原因，是感觉自己身价会降低，但是我们开出来的薪资其实也不比大企业和广电单位差。很多毕业生，对小企业的认识有偏差。
毕业生对于找工作的态度应该做一个转变，不应该仅仅把眼光放在大企业。
地域要求不该占首位
口述人：浙江省一地方电视台
HR 蔡女士
现在很多毕业生都比较看重工作环境，对于我们这些地方电视台，薪资提到与一线城市相当，但是很多人还是不太愿意来，包括我们承诺实习期过后会安排人事编制、解决住宿问题，但投过简历有望留下的人还是不太多。
往年我们都比较倾向招当地人，或者父母在我们当地工作的人，但用这种形式来留人，往往太过于局限。要放眼全省、全国去招人，问题就来了，首先是想来工作的人不多，就算有几个，不是本身能力素质上弱一点，就是他们是把我们这里作为一个跳板，几年之后，把工作流程学一遍，有机会跳槽到一线城市媒体工作。所以导致现在台里开出好的待遇条件还是留不住人，也只好一直处于招聘的状态中。
在我看来，很多人在挤一线媒体门槛儿挤得头破血流的时候，倒不如考虑我们这种地方台。我们缺人才，也会把人才当回事，更重要的是，我们给出的薪水与一线城市相当，但消费水平却要低得多，同样的收入可以过上好日子，更何况竞争力不大，日子可以过得很滋润。
真要我给现在毕业生找工作建议的话，我就觉得不要太在乎地域，倒不如给自己放宽限度，小地方的发展空间很大，可以让自己与地方行业领域一起成长。
提交的作品不能让人眼前一亮
口述人：浙江一家影视文化公司
HR 王先生
年年招新，年年挑人。听说今年就业形势不好，从企业的角度来说，反而会觉得余地会大，也容易挑到人。
一场招聘会上，我收到了这一叠简历，预计来应聘的人超过了200人，从他们所学的专业看，算是比较符合我们需求的岗位要求。但是，真的仔细看一圈下来，我苦恼了，今年的招聘收到的简历多，但能立马用起来的人却很少。有一个岗位，70多人来报名，我看下来，几乎没有一个人能用。
很多毕业生刚入社会大都相当于一张白纸，对于企业来说首先看重的是给企业带来的效益。但是大学生刚开始踏入工作的门槛儿，达不到我们的要求。我想要给高薪资，但是你要看自己能不能拿到我们提供的高薪资。一工作就想要被重用又想要有好的待遇，这个有点儿不可能。
就业难是一个大形势，其实对于找工作，毕业生更应该把眼光放在市场需求这一块儿。根据自身要求同时，也要和市场需求相匹配。从简历看，毕业生都大同小异，有个性和突出特点的人太少。
现在中国的经济状况不太乐观，毕业生找工作也相当困难，但是影视行业在未来的一段时间内将会有一个比较好的发展时期，影视方面每年都会有很多毕业生，但是这些毕业生符合我们要求的少之又少。
比如今天有几个广播电视编导的毕业生来应聘，看上去跟我们影视公司专业挺对口的，但是对于我们的需求，却有很大的差别。我们要求文字功底好的，同时创意性要比较强，在以后的影视工作中可以有出彩的地方。但是这些学生学校学的东西泛而不精，在我们要求交在校作品的时候，问题就出现了。即便是所学的东西都跟我们沾边儿，但是作品交上来感觉平平的，没有什么特性和创意可以让我们眼前一亮，这个还是蛮让我们失望的。
有一部分学生虽然对口，但是在校的学习功底不够扎实，在实际工作中也是比较容易出现问题的。同时在学校里学的东西，拿来在工作中有一定偏差，所以招聘会过后，也会跟传媒合作，对于有个性创意的学生，进行对口专业培养，以后直接招进公司。
本科生与专科生的优缺点
讲述人：浙江一科技公司
HR 王先生
近些年公司发展规模不断扩大，每年都会招进大量的毕业生。尽管是今年就业形势比较严峻的情况下，企业按常理说应该属于招人的主导地位的，招进各方面都满意的人还是很难。
对于科技公司而言，更欢迎动手能力比较强的人。在实践工作中，本科生的动手能力和专科生有一定的差距。但是本科生的理论知识要比专科生强。
企业想要找到理论知识和动手能力都兼备的，显得有点儿困难。像我们这里，同样都是电子信息专业毕业的学生，经过一段时间的培训，本科生开始工作不如专科生出色，但是一段时间下来，专科生又赶不上本科生。两者虽然可以互补，公司还是希望学生都具备专业功底和动手能力。
大学教育往往有一个缺陷，大部分学生的学习心态也都比较浮夸。很多人感觉大学，认真学习不正常，毕业的时候，专业理论和技能平平，尽管你是本科生不及专科生有用，空有一张文凭也说明不了什么。但是专科生在后来的工作中，后劲不足也是我们头痛的问题，因为不利于后期公司的发展。在一个水平线上做了很久，还是那个水平没有长进，这跟本科生有一个差距。我们提倡大学生在校期间，还是注重专业功底，加强动手实践。
专业功底和动手能力在关于科技公司的工作中，两者都不可缺，我们通常在招新人进来的时候，会把学历限制在大专的门槛儿。对于我们来说有时候，本科生还不及专科生好用，我们的薪资也会和以后工作的业绩相挂钩，所以很多学生有时候也不太愿意进来。
喜欢有职业规划的人
口述人：北京一家文化传播公司
HR 郑先生
这次招聘会是奔着两个目的来的：为杭州分公司招优秀的员工、招进优秀的暑期实习生。
我手上拿到的简历是不少，回去可供挑选的人感觉不是很多。虽然新人进公司还是都需要培训的，但是公司还是比较喜欢招进上手就能用的人。
从简历上看，这些毕业生在校期间都做过实习，但是有很多毕业生一年换一个实习工作，长期做一项实习的人实在是太少了。这就反映了一个问题，很多学生实习找工作，没有一个方向定位。
近些年，公司由于发展需要会经常招进一些实习生，但是我们并不是给专业对口的实习生提供一个实习岗位，以解我们的用人之急。我们往往会问实习生，将来想要做什么，从这方面把关，来为公司储备人才。
今天有几个应聘的学生简历，简直是有点儿摸不准这孩子到底想要做什么。大学四年每个学期都去做实习，有营销、策划、摄影助理、新闻记者等，看的你眼花缭乱。根据前来应聘的职位问他将来的打算，一问三摇头，公司想要招进来，培训都有点儿胆怯。很多时候招进来，好不容易培训成一棵苗子了，你又觉得不适合自己不想干了，我还得再继续招人，再培训太费事儿了。
公司一直都很欢迎学生大学期间早点儿出来实习，积累实践经验，所以也很乐意为大二、大三的学生提供实习岗位。有几个想要实习的学生简历，公司还是很满意的，从大一开始去实习做策划，一直坚持到现在，作品也比较有特色，对于这些有明确定位的学生，我们也打算，到他们毕业的时候，只要学生愿意，我们就直接签进公司。
所以公司不喜欢，仅仅是想要过来找个实习岗位，试试看的学生，就是作品做得好，公司也有点儿不想留。因为招进来，既浪费学生自己的时间，也浪费公司的精力。还是鼓励学生无论是找工作还是实习，根据自身需要看准定位最重要。