浙江在线06月08日讯 699万人，建国以来全国大学毕业生最多的一个年份——"史上最难就业年"。当全社会的目光都聚焦这两个字的时候，衢州的就业形势如何?毕业生就业面临哪些困难和问题?

　　求职迷茫

　　毕业于杭州科技职业技术学院计算机专业的严志云，是江山市贺村镇人，最近他选择了一份在保健品销售工作，月薪1500元。

　　"面试了很多次都失败了，感觉自己专业上的能力和水平达不到对方的要求，只能先从能上手的工作做起。"

　　和严志云一样，江西财经职业学院毕业生金月芳在找工作过程中也屡屡碰壁。她拿着简历向一家科技公司介绍自己后，被婉转拒绝，理由是必须有2年以上工作经验。听到这样的答复，小金有些无奈："这已经不是第一家了。没有经验找不到工作，可没有工作到哪儿积累经验?"

　　采访中很多受访者认为当前就业难的主要原因是缺乏实际技能与经验，与企业招工要求存在距离，这和学校专业设置、学生培养有很大关系，他们普遍对找一份专业对口又令人满意的工作缺乏信心。

　　除了工作经验这样的因素,学校、技术证书等"出身"门槛也横亘在通往梦想职业的道路上，增加了高校毕业生的就业难度。甚至有些用人单位依然存在性别偏见, "男生优先"成了潜规则。

　　浙江师范大学的小沈正在参加金融单位的考试，他表示现在毕业找工作早已不是一个人在战斗，父母的人脉关系也至关重要，眼下最担心的是单位各种有违公平公正公开的暗箱操作和"拼爹游戏"，希望能在公平公正的竞争氛围和社会环境下，找到一份自己满意工作。

　　一升一降

　　求职迷茫的背后实际上是一组残酷的数据：数据显示，今年衢籍应届高校毕业生总数为12636人，毕业生总数较去年增加573人，而全市用工需求却比去年减少5%左右。

　　对此，衢州职业技术学院就业中心主任黄建方对此感受最深，"去年到这个时候，学校小型的专场招聘会已举办三四十场，今年数量足足减少了一半。无论是岗位还是储备人才的数量都有所减少。"

　　据了解，截止到今年5月底，衢州本地两所高校，衢州学院和衢州职业技术学院毕业生签约率分别在51.98%和64.81%，与去年同期相比均有所下降。

　　"薪"情黯淡

　　毕业生人数和就业岗位的一升一降，昭显了今年的就业之困，而毕业生薪酬的整体下调，更突显了就业形势的严峻。

　　"到同一个企业，今年和去年相比薪酬有所下降。"衢州学院就业指导服务中心主任虞自求告诉记者，从他目前掌握的情况来看，毕业生的起薪下降幅度在200元-300元。

　　对于薪酬下降，一些民营企业负责人有自己的看法，他们认为，很多应届大学生未经历过职业培训，没有真正的就职经验，即使到岗也很难短期内发挥作用，甚至会有部分毕业生无法适应岗位职责，所以用人单位一般不可能给刚应聘的应届大学生开出高工资，"至少也要有3到5个月的观察期。"

　　衢州市就业局提供的一份资料显示：49.46%的高校毕业生期望第一份工作的薪酬在2000一3000元之间，有27.17%的高校毕业生期望薪酬为1000-2000元之间，仅有5.43%的高校毕业生期望薪酬在4000元以上。

　　"我市大部分企业今年对应届毕业生开出的平均工资都在1500元-1800元。"虞自求告诉记者。这意味着单单从薪水方面考虑，就有将近一半左右的应届毕业生，薪酬不在他们期望内。