大学生薪酬真的不如农民工吗?

　　“供求关系决定价格，这不是什么深奥的理论。”上海某高校学生就业服务和职业发展中心主任钱静峰认为，既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束，那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。

　　相关统计显示，截至2010年底，我国人才资源总量已达1.2亿人;我国高等教育毛入学率达30%，在学总规模达到3325.21万人，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5%。

　　“我们真的很缺乏专业高技能人才。在我们公司，首席技师的待遇相当于公司副总，高级技师的待遇比中层管理人员还要高。”中建安装工程有限公司人力资源部经理肖志勇指出，目前我国的高等教育存在严重的结构性过剩问题——企业的确需要硕士、博士毕业的研究型人才，但需要最多的还是应用型人才——这也是大学生就业和企业招聘“两难”并存的主要原因。

　　“大学生对未来有很高的期望，这个我们完全能够理解。”肖志勇说，“但高学历不等于高能力，大学生必须有一技之长，符合用人单位的需要，在就业市场上才能立于不败之地。”

　　记者在济南调研时发现，济南很多饭店服务员工资在2500元左右，而部分高校毕业生试用期工资只有2000元。据记者了解，当前大学生家庭条件普遍是吃穿不愁，有些毕业生并不着急就业，即使就业，宁可薪酬少点，也要求工作“体面”。

　　“有些人认为‘坐办公室’才体面，不愿意去一线岗位工作，造成了部分高校毕业生‘有业不就’的现象。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平指出，“从山东省的情况来看，针对大学生的岗位是不缺的，但高端的‘白领岗位’相对不足。”

　　李伯平说，随着我国经济社会的不断发展，企业一线岗位环境也有了很大的提升，大学生完全可以一试身手。况且，企业让大学生去一线大多也是为了让员工熟悉业务，并非没有上升空间。他建议，政府应打通岗位之间的通道，同时缩小行业间的差距，为大学生就业创造更好的环境。