对待跳槽人员，一千个企业一千个样。有的冷脸相向，有的扣压档案，有的滞留证件，有的索要已发补助，有的则要求赔偿费用，如此等等，不一而足。
   

    中国古人却善于从跳槽人员那里挖“宝”。《三国演义》中关羽曾在曹营“打工”，辞职时“老板”阿瞒不仅不怕纵虎以资敌，反而远追城外，赠以黄金一盘、锦袍一领，“使为后日纪念”。果然阿瞒挖到了“华容道关云长义释曹操”的宝。阿瞒的死对头刘备也是个中高手。当“打工仔”徐庶跳槽时，刘备设宴为之饯行，还“与徐庶并马出城，至长亭，下马相辞”。徐庶为情所动，发誓为阿瞒“终身不设一谋”。刘备还嫌煽情不够，送了徐庶一程又一程，终使徐庶半途而返，举荐了“定三分天下对策”的诸葛亮。

   
    著名的日本松下公司总裁松下幸之助也深得其中三昧。对待跳槽人员，公司都要举办欢送酒会。松下幸之助除了发表热情洋溢的讲话，肯定该员工为公司所做的贡献外，还要与该员工共同干杯，祝贺他（她）找到了更加适合自己的工作岗位。松下认为，公司一定有做得不好的地方，而这些缺失或不足只有跳槽人员能够洞若观火。因此，当酒酣耳热之时，意兴阑珊之际，松下都要诚恳地询问该员工对公司的建议或意见。这些挖来的宝，对改进公司工作，大有裨益。

   
    对大多数企业来说，有宝而不挖，是不是太可惜了？