招聘领域鱼龙混杂，一些不法企业利用求职者找工作的这种急切心理，布下“天罗地网”，种种陷阱等待求职者来“光顾”，提醒：求职面试注意绕开八大招聘陷阱！
据小编调查：保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位存在陷阱较多。
【友情提醒】：很多不法用人单位通常会利用这些岗位，通过侵权手段牟取非法利益，望广大求职者小心提防！
求职面试过程中，以下八大招聘陷阱不容忽视，注意绕开“行走”：
招聘陷阱一：【借招聘程序员“顺手牵羊”】
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
招聘陷阱二：【“无中生有”骗取汇款】
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
招聘陷阱三：【招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”】
施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
招聘陷阱四：【“偷梁换柱”招保险代理】
一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。建议：求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
招聘陷阱五：【借计件制工种“趁火打劫”】
一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒：员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
招聘陷阱六：【以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品】
一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
招聘陷阱七：【以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”】
一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出：发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
招聘陷阱八：【要求“上岗前先缴费培训”】
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。