昨日，《半岛晨报》“招聘求职爱心平台”辽宁师范大学招聘专场如期举行。通过筛选最终有20家企业参与招聘会，在两个小时的招聘过程中，有一千多人次的大学生前来应聘。记者在现场看到，国有、知名大企业仍是大学生求职的最爱。一家知名民企展位前应聘者排起了长队，招聘人员接简历接到手软;而一家外资保险企业却未收到一份简历。目前，房地产行业用工缺口较大，国有企业、大型集团对专业要求高。

　　热!知名民企展位前排长队

　　“我就是奔着国有企业来的。”一位体育专业的大学生刚进入招聘会大门，即奔着大化展位去了，尽管企业的招工简章上明确对求职者有人力资源、财会的专业限制，可这位大学生仍然坚持，他说：“私人教练那样和我专业对口的工作，我早就能去干了。我现在就想稳定。 ”

　　在昨天的招聘会现场，直奔一家企业而去的大学生不在少数。在福佳集团招聘展位，该集团人力资源工作人员刚落座，前去投简历的学生就没停过，并且十多个人排队交简历的情形持续了近2个小时。

　　如此火爆的应聘场面，该公司人力资源的谭先生倒觉得很寻常。“每一次招聘会都会出现排队的现象。公司从去年底开始一直在招聘，集团下属分公司很多，所以用人规模较大。”谭先生说。

　　企业求职者众多，竞争也就更激烈。在福佳的招工简章中，部分岗位要求英语六级以上，而前来应聘的多是英语八级的学生。在几百人次的求职者中，谭先生仅收录了26份简历，回到单位之后他还要逐个筛选。

　　冷!一听是“销售” 大学生扭头就走

　　有招工红火的企业，就有受学生冷落的企业。“销售?我不做，我家人也不会让我做的。”“我一个同学做过保险销售，每天都有业绩评比，压力特别大。 ”走了一圈还未确定把简历投哪家的几个学生聚在一起讨论，尽管他们来自不同的专业，但提到销售时都异口同声地说“不”。

　　学生对销售岗位的抵触，也影响了企业的招工。一家在业界口碑靠前的外资保险企业首次在本市招工，在招聘会上竟没有一个大学生前来咨询。该企业人力资源工作人员说：“我们不向社会打广告，而且客户都是中高端群体，但可能学生对企业不了解，只想要安逸的岗位。 ”另外，社会对保险行业的偏见也是影响大学生择业的主要原因。

　　大连好旺角公司来了5位招聘人员，和别的企业等求职者“上门”不同，他们主动“出击”，“一听卖房子的岗位，大学生肯定是抗拒的，所以我们主动向大学生介绍企业。 ”好旺角人力资源负责人高先生说，其实，销售岗位是最锻炼人的。

　　缺!房地产行业岗位缺口大

　　总工程师、造价员、经济分析、人事主管……鹏生集团的招聘座位旁贴出了15个岗位缺口。招聘负责人孙先生说：“缺人缺得厉害，猎头公司也找不到人，所以只要专业合适的我们全要。 ”

　　房地产企业受政策调控影响，自去年开始人才流失非常明显。孙先生介绍，企业用工长期存在缺口，企业也在思考人都去了哪里。为了招人，企业人力资源14个员工全部出来招聘，采取网络选拔、现场招聘等多种形式。

　　记者了解到，在房地产岗位中，造价员非常紧缺。企业着手与有该专业的学校联系，由学校推荐学生的方式，“一对一”对接。

　　这些企业还需要人

　　房地产代理公司 招电话销售、客户经理 84802365-8059

　　建筑设计公司 15142424230

　　快销食品公司 招省内城市销售 83673511

　　外资保险公司 招电话销售员 62630985

　　动向

　　国有企业技术型岗位改要专科生

　　大化集团人力资源的徐先生告诉记者，“今年毕业生挺多，以前走七八所学校才能招满，今年我们走了4所学校就招满了。这次来《半岛晨报》招聘会，是想再储备点人才。 ”

　　有着13年国有企业人力资源工作经验的徐先生，在招聘会几分钟面试时间里有着自己的一套选拔方式。第一，专业科目不能挂科，专业对口是一个“硬件”要求。对学校则没有限制。其次，通过求职者的眼神、走路姿势以及谈吐等来综合判断。

　　近两年，本科文凭的优势在技术型企业逐渐褪色。 “我们现在转向专科生，因为专科生在企业能留得住，有上升的动力。他们来了先从基层工人做起，做好了逐步提拔到管理岗位，这也利于企业的人才管理。而本科生一入职即是管理岗位，上升空间不大，人才流失也多是本科以上的群体。 ”徐先生介绍。

　　现场

　　招聘企业更看重啥?

　　和网站投简历不同，现场招聘会相当于初次面试。几家企业的人力资源主管，对现场招聘会的用工选择，提出了以下建议：

　　首先，除了技术型岗位，人力资源、财会等岗位也要求专业对口;

　　其次，学习能力，在自我介绍时，看的则是表达能力和应变能力;

　　第三，要了解应聘企业，对应聘岗位有基本的认识。