有人说，今年是“史上最难就业季”。昨天上午，市公务员局副巡视员蒋娇容在接听市长专线时认为，这一说法值得商榷。

　　她说，从全市掌握的毕业生需求情况来看，全市毕业生需求量达38300多人，较去年略有增加，而毕业生生源数与去年基本持平。截止到5月31日，我市已办理接收手续的毕业生有10695人，也与去年同期差不多，“相差两位数内”。

　　管理部门:“最难”是相对的，要快快把握机会

　　蒋娇容认为，这个“最难”应该是相对的。“如果毕业生及其家长，都希望进入公有制企业、进入机关事业单位，那这个肯定就难了。”

　　《厦门市2013年非师范类高校毕业生人才供需情况报告》中，上报的38359名用人总需求里，企业单位用人需求多达35813人，占总需求数的九成多。

　　她为此提了几点建议。首先，毕业生应该注重个人素质的提高。“打铁还需自身硬”，如果你希望到自己心仪的单位就业，而这样的单位是很多人都想去的，岗位对人才的综合能力要求也会更高。所以毕业生自己就要做好全方位的准备。平时应该多参加政府、企业或部门提供的培训、实习机会，弥补在校的实践经验不足。

　　毕业生的心态也要适时调整。“毕业的时间，转瞬即逝，很快又有下一年的毕业生出现，一定要把握好机会。当你无法进入心仪的岗位时，要赶紧调整就业期望值，尽快走入社会、适应社会、积累经验。否则，第二年又会有一批优秀的毕业生出来找工作，竞争就更激烈了。”

　　用人单位:中小企业岗位多，毕业生嫌辛苦

　　5月31日举办的“厦门市大中专毕业生交流会”上，明达玻璃、银祥集团、巴黎春天百货等346家用人单位，提供储备干部、客户服务、行政、平面设计等6000多个岗位，还有不少用人单位发愁招不到人。

　　现场调查显示，在这次招聘会上，中小企业的参会积极性很高。“今年我们预计招收的毕业生会比去年有所增加，特别是储备干部，希望培养出一批营业部店长方向的高素质管理人才。”胜福兴食品公司招聘负责人说。向阳坊食品的陈先生称，企业筹备明年上市，新增、扩充的岗位多，需要更多毕业生，“无论是基础的储备干部岗位，还是后勤、文员、销售等，都欢迎应届生应聘。”

　　“最难就业年?是企业招人难吧。”安井食品的HR(人力资源管理干部)王小姐说，公司位于海沧的第二家工厂正投产，需要更多的人才。“可很多毕业生不愿意来，嫌辛苦，我们开出的入职月薪含社医保有2500-3500元，但面试谈了半天，通知上班时他们又各种不愿意。”

　　巴黎春天的HR莫先生认为，很多毕业生找工作就像“瞎子摸象”。对求职行业不够了解，入职后才发现工作时间、环境、薪资待遇等不符合期望值，又匆匆跳槽。他说，“我感觉现在毕业生如果真心想找份工作，肯定是没有问题，关键还是心理期望值，所谓好工作的标准因人而异，如果眼睛只盯着大企业，缺少经验又不愿意吃苦，怎么就业?”

　　应届毕业生:找份好工作才难

　　正在参加入职培训的小罗，是某校日语专业的应届毕业生，在网络媒体就职。她喜欢日语，“却更希望把日语作为我的第二职业”。

　　今年以来，她找工作的范畴并无局限，参加过厦航空姐的招聘，也进入过海南航空的面试，还向文职岗位投过简历。对于“史上最难就业季”的说法，她没有明显感觉。小罗班上有20多名学生，除了2名读研的同学、5名同学出国之外，只有5个左右的同学找到了工作，“有几个同学还在实习”。小罗认为，应届毕业生找工作还是不能眼高手低。她身边就有两个同学，大学毕业后，从奶茶店摇奶茶的工作做起。一个月不到就成了奶茶店里的管理者。

　　“找工作不难，找份好工作才难”，毕业生小黎心里清楚，厦门人才网上提供的岗位大部分都是招聘应届毕业生的。只是应届毕业生的收入待遇比较低，这是现实。她觉得摆正心态很重要。