追逐梦想和柴米油盐，如果二者冲突，你会舍弃哪一个?对于许多即将毕业的大学生来说，这是一个迫在眉睫却又无法回避的问题。河南商报记者调查发现，近八成受访者不愿“迁就”，择业时最看重的是个人兴趣与能力。

　　调查

　　近八成毕业生择业不愿“迁就”

　　哪些因素会影响大学生的择业取向，个人兴趣与能力还是家人意见?会考虑个人价值体现吗?还是以专业为主，或者是工作环境和稳定性?

　　河南商报记者对河南人才市场、郑州市职介中心及部分郑州高校的调查发现，找工作的应届毕业生中，高达77%的受访者首先选择了个人兴趣与能力，并表示个人不感兴趣的工作不会“迁就”。

　　“如果心情不爽，再好的工作我也不会去。”昨天上午，在郑州市职介中心参加招聘会的马鸣回答得很干脆。马鸣称自己是河南人，即将从湖北某高校毕业，春节后开始在郑州找工作，曾在一家教育培训机构教过英语，应聘时说好的一个月内办社保，结果一个半月也没信儿。拿到首月工资后，马鸣甚至没和主管沟通，直接就离职了。

　　在马鸣看来，专业与职业是否对口并不重要，只要岗位让人喜欢，“我就有能力干好。”

　　故事

　　案例1

　　看重薪酬，跳槽2次仍没涨薪

　　郭华是郑州市农业路上一家酒店的前台经理，月薪2200元。他做前台经理已经一年了。“一年前，我每月2200元，现在还是这个数。”郭华的口气中有些无奈。目前就职的酒店是他第3个东家。

　　“他有些浮躁。”当着郭华的面，酒店老板王先生仍相当坦率地表达了自己的看法。王先生称，有好多事郭华都不愿意学。有一阵子，王先生让郭华去买菜，每次菜钱都对不上，“连个账都对不好。”

　　王先生认为，每月2200元的工资足够对得起郭华的工作了，“我相信即便他再换一家，估计也就这么多。”

　　“我在第一家酒店干了4个月，一直不涨工资，就想着跳一家试试看，没想到在第二家干了仨月，还是不涨。”郭华称，刚开始跳槽到王先生酒店时，王先生称很快会涨，“现在还是没戏。”

　　案例2

　　毕业不足一年，工资翻了一番

　　月薪从1500元涨到3000元，朱辉只用了不到一年的时间。

　　今年4月份，朱辉还是个整天被单位同事呼来唤去的小角色，到了5月份，他已是另一家公司的人事部门经理了。

　　朱辉的前领导李先生是国内某知名人力资源公司驻河南的负责人，他见证了朱辉一年来的成长。“朱辉从来没说过要跳槽，在我手下做事，每项工作都很认真地完成。”李先生说。

　　朱辉说，他当初到李先生手下做事时，就是想学一套人事管理经验。朱辉说，自己努力做好李先生交给的每个任务，如果手头工作做完了，便以“学徒”的身份去各个部门帮忙。

　　“其实，我给别人帮忙是有‘目的’的。”聊起往事，朱辉笑称自己是“偷学成才”。跳槽后，新公司的老板同样很欣赏朱辉的勤奋与干练，上周通知朱辉，最近准备给他每月再加200元的通信补助。

　　建议

　　放下身段

　　先求稳定再求发展

　　“我的建议很简单，就是放下身段。”聊起对毕业生的忠告，人力资源专家、易才河南总经理庄海飞称，“脑海中别有‘我是大学生’的概念，先求稳定，再求发展。”

　　根据庄海飞的观察，现在不少知名企业都不招聘大四的应届毕业生，而改招大三学生，每年大三学生即将放暑假时，他们都会选拔一批进入企业实习，合适的话就留下来。当然，这些企业的选拔都很严格，笔试后，要进行好多轮的面试。

　　“大三的学生可塑性强，生活压力也不大，而大四的学生，毕业后要面临很多问题，再培训已经有些晚了。”庄海飞说。

　　庄海飞的另一个建议是“忠诚”，“无论在哪个企业，只要在岗一天，就要保持一天对单位的忠诚。”

　　“现在大学生都爱‘骑驴找马’，稍不如意就离职，这很不可取。”庄海飞称，“一个没有耐心和耐力的人，到哪儿都不会受欢迎和重用。即使在驴背上，只要用心，同样会有所成就。三百六十行，行行出状元，希望大学生能记住。”