2013年被普遍认为“最难求职季”。25日，华中科技大学光谷体育馆，300多家民营企业赶场招聘，其中不乏湖北知名企业，但却不复往年盛况。有求职者一听要加班或要出差，掉头就走。

　　大学生“就业难”与企业“招工难”并存，凸显出的企业用工需求和大学生求职心态的不相吻合值得思考。但透过求职者敢于对企业加班说“不”，人们还是感受到即将走向职场的新生代劳动力对“权益”“自由”和“兴趣”的追求与向往。这应该被视为社会进步的一种表现。

　　也许，有人会对大学生不屑加班持有异议，比如求职者眼高手低、怕苦怕累等。但谁又会否认其中没有更加关注个人劳动权益和生活质量的积极意义?曾几何时，过多过滥的企业加班和大量拖欠加班费的问题，成为人们关注和诟病的劳务纠纷。

　　对加班说“不”，体现出劳动者对劳动权益的维护。尽管《劳动法》明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但在现实生活中，出于行业竞争的加剧和企业对利益的追求，加班加点已成为企业司空见惯的生产常态，甚至由此衍生出所谓的“加班文化”。相当一部分企业违反劳动法规定，强制要求劳动者超时加班，并且不付加班工资。特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者更是每日工作长达十几个小时，并很少过正常的休息日。拒绝加班正是劳动者保护权益的用脚投票。

　　对加班说“不”，也是劳动者对健康权利的保护。所谓加班，就是在正常工作时间之外继续从事与本职相关的工作，其直接后果无疑是对职工体力及智力的严重透支。事实上，正常休息既是法律赋予人们的正当权利，也是劳动者恢复体力的必需过程。而现实生活中时有发生的“过劳死”更是向我们敲响警钟。

　　对加班说“不”，更是劳动者对生活质量的追求。基于人们对现代生活的理解，工作、挣钱并非生活的全部，“既要钱又要闲”或是人们理想的生存状态。事实证明，以透支健康为代价的加班加点并不可取，按时上下班的规律生活，才能让人们拥有更多的娱乐、交友和休闲的时间与精力。

　　期待拒绝加班成为更多求职者的理性心态。(张玉胜)