我们都听说过婚姻中有冷暴力，你还听说过职场上也有令暴力吗？其实只要你留心观察，你会发现，或许你正受着来自同事的冷暴力。在职场上，受了这种冷暴力的人，我们俗称为她们为”职场隐形人“。
    案例：李静工作能力出众，做事高调、凌厉风行，深受上司的偏爱和重用。工作不到半年，就被上司提拔了一次，她部门的同事因为羡慕妒忌恨，常常冷落她，无论同事在八卦娱乐新闻，或者是组织的聚餐或者唱K娱乐，李静都只能旁观，因为同事都不喜欢搭理她。李静一开始也努力去融入这个圈子，当她慢慢发现自己成了”职场隐形人“后，她也放弃了要融入同事当中了。
    专家分析：一个人的发展不能仅靠个人的努力，还要借助团队，一个任务的完成也不能仅靠个人努力，也需要整个团队的共同努力。变成“职场隐形人”的李静会很难继续开展工作，因为部门的同事并不继续配合她。做“职场隐形人”会被孤立，从长远来发展，危害是很大的。
    处在职场隐形人这样尴尬的位置，会有什么危害呢？
    危害一：会丧失个性，变得平庸
    隐形人的特点就是没特点。穿着没特点，说话没特点，做事没特点。但真的会有完全没特点的人吗？多元智能理论的创始者哈佛大学的霍华德-加德纳教授认为，人类有八种智能，每个人都有不同的智能优势和智能组合。而现在大热的积极心理学认为，人类有六大类二十四项性格优势或称美德，研究发现每个人都具有其中三至五种。所以，无论是从能力还是性格，每个人都有自己独一无二的特点，无法复制，如假包换。就像我们认识的双胞胎，都不会完全一样。一个隐形人能够把自己本来具有的特点泯灭掉，等于把限量版变成了流水线上的大路货———何止是限量版，其实是定制的单品。所以，职场隐形人损失了自己独一无二的个性才是最悲哀的，因为也从此丢失了发挥出个性而获得的更丰盛的人生。
    危害二：会错过高薪，变得胆怯
    作为新人，被看做“隐形人”可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
    但是，换个角度来说，一个人在职场中一直被看做是“隐形人”那就危险了，因为这样一来你会变得胆怯，不敢争取自己的利益，从而错过大好的升职加薪的机会。如果你的工作性质导致你常常容易被忽略，那你可能需要好好动动脑筋。既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果和你的个人价值，如何让老板和同事看到你工作的价值。
    危害三：会陷入困境，变得痛苦
    一个竞争激烈的职场，职场“隐形人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的员工。这些觉得苦闷的“职场隐形人”，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。