案例：眼看就要毕业了，但是小芯的工作依然没有着落，她开始焦虑了。后来她无意中在网络上看到个招聘广告，招聘广告上的内容有点吸引人，于是她就试着投简历试试，很快她就接到了面试通知。在面试的最后，面试官跟小芯说：“你各方面的都很优秀，但是想要进我们企业需要进行一定的培训，培训完了后就可以直接进入企业。你都知道我们企业是个大公司，所以各方面要求都高。培训是必须的，培训费是五百块。培训费不贵，你入职后，你的工资马上就四千了。关键的是要通过培训顺利入职。”小芯听了很心动，很快就交了钱，交了钱后，小芯再也打不开这个公司的电话，最后一查，才知道自己被骗了。
    职场专家建议：这些案例在毕业生求职中屡屡发生，骗子就是抓住了毕业生求职心切的心理，另外毕业生较单纯易骗。建议毕业季求职的学生一定要稍安勿躁，不能因为快毕业了就乱了阵脚，投简历求职时尽量选择大招聘网站，不要轻信那些招聘小广告。目前出现的招聘诈骗一般有以下六个，总结如下：
    “张贴广告”招聘诈骗
    特点：犯罪分子在街头人流较多的繁华路段张贴招聘启事，吸引应聘人员。
    “非法中介”招聘诈骗
    特点：在所谓“招聘公司”的“保护”下，犯罪分子骗取务工者信任，与务工者签署协议，收取各种名目的费用后，携款潜逃。
    “媒体网络”招聘诈骗
    特点：犯罪分子通过在一些小报、招工网站发布虚假招工信息，诱骗务工者前来应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。
    “找硬关系”招聘诈骗
    特点：此类诈骗案件中，嫌疑人往往吹嘘自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮事主找到“好”工作，但为了疏通关系需要花钱。当事主交钱后，骗子要么逃之夭夭不见踪迹;要么拖着，好工作遥遥无期。
    “见面交费”招工诈骗
    特点：此种类型的诈骗案件发案最为普遍，嫌疑人多通过小广告、网络、短信、报刊等媒介，打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试。面试后，对方以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义收取应聘者钱款。
    “监控面试”招工诈骗
    特点：嫌疑人假装要对应聘者进行“面试”，事主如约到来，对方又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进行暗中“面试”，认为事主符合招聘条件，“面试”已经通过，过几天就可以上班。
    但是要事主先要交纳押金和体检费，公司不要现金，直接将相关费用汇入公司账号。随后，事主从银行向该账号汇入数千元钱。汇款后，事主打电话询问何时上班，被对方告知听通知。此后，事主再也打不通对方的电话，才知上当受骗。