丹麦的一些求职者坐在大街上的橱窗里展示自己，以吸引雇主关注。
47岁的门格尔是一位房地产开发商，当时他手头没有要招人的职位，但眼前的情景激起了他的好奇心。他站在离展示这幅场景的大橱窗几英尺的地方说：“我还是挺喜欢这个创意的。它能吸引眼球。”
吸引眼球正是这些求职者的目的。在哥本哈根，有十多位求职者都在用这种方式找工作，虽然他们给人的感觉就像是在模仿阿姆斯特丹著名的红灯区。这些训练有素的专业人士（其中有律师、前首席执行长，还有税务专家）在排队等待“展位”，其中有些人曾经求职两年而无果。
失业的政治学家霍尔特（Hannibal CamelHolt）在某一天的下午坐进了橱窗里，他说：“我什么都愿意试试。”霍尔特拿着一台笔记本电脑，身穿深蓝色的扣角领衬衫。用他自己的话说，四年来他一直在断断续续地“上门求访和寻找门路”，尽管他拥有包括掌握六种语言在内的诸多资质，但求职之路一直不顺。对他来说，坐在橱窗里虽然尴尬，却是必要的一步。
这位税务部前雇员坐在办公桌旁边，偶尔瞥一眼路人。他说：“我感觉自己像一只猴子……在笼子里，行人经过时会盯着我看。”近期他在竞聘一个有265名求职者的岗位时遭遇失败，于是他意识到“现在到了简历就像废纸一样的时候了”。换句话说，靠简历不一定能达到目的。
Hannibal Camel Holt
在坐进橱窗之前，霍尔特与该活动的组织者一起制作了视频，并创建了Fcebook个人主页，行人要查看这些信息，可以用智能手机读取求职者旁边标语上显示的二维码。
在接下来的几周里，霍尔特被安排参加了数轮橱窗求职。从4月下旬到5月初，还有其他14人也参加了这项活动。为了打发时间，霍尔特坐在橱窗里的时候同时上网找工作，更新简历和社交网站个人信息。
由于公共债务水平较低，丹麦未受到欧洲最严重的经济问题的影响，但出口和生产率的低迷导致近年来丹麦市政财政紧张，薪酬也面临极大压力。丹麦的失业率依然较低，但高级雇员求职还是很艰难的。
策划此次橱窗求职活动的专业人士工会DJOEF估计，在新获得硕士学位的丹麦人中，有41%的人毕业后一年仍在找工作。该工会认为，问题的根源在于白领人才过剩，而小企业不愿聘用内部律师和其他专业人士。因此，该工会鼓励求职者采取更加积极的行动。
创意公司Reputation的总经理派特尔森（Alexander Peitersen）是该项目的策划人之一，他把他公司的橱窗拿出来作为失业人士的展柜。这些橱窗曾在多项活动中被使用过包括两年前为配合微软（Microsoft Corp.）新款Xbox产品推出而举行的12小时卡拉OK比赛。派特尔森认为这块场地适合举办求职者“展览”，因为附近有许多商务人士。
派特尔森坐在一间离橱窗不远的办公室里说：“很多公司每周会有50人上门求职，导致这些求职者看起来都差不多。”
派特尔森的公司共有36名创意职员，他说，他已经学会去欣赏积极主动的人，尤其是在丹麦这样的地方。社会安全网和慷慨的失业福利使丹麦的许多年轻人无需面对职场的残酷现实。
派特尔森回忆道：“有一天我坐在办公桌前，突然电话铃响了，电话那头的人说：”嘿，我在Barresso（一家咖啡馆），正在点咖啡，你想喝什么？"派特尔森接受了这枚“糖衣炮弹”，他点了杯双份拿铁，并最终录用打电话的人为无薪实习生。
这种用橱窗吸引眼球的做法效果似乎还不错。组织者后来延长了原定两周的活动时间，以满足求职者的需求。
乔根森（Lene Damgaard Jorgensen）和韦伦肖尔（Christel Werenskiold）是首批参加该项目的人员，她们在4月25日坐进了橱窗。乔根森从前是名经济学家，她想找“应变管理”方面的工作。由于橱窗求职和阿姆斯特丹的红灯区（****坐在橱窗里，行人们可以驻足观望）很像，她在准备加入该项目时回答了一些提问。
乔根森身着花裙子、黑衬衫和牛仔夹克，脖子上系着粉色围巾，她说：“当时他们问我：”你准备穿什么？‘说实话，我根本没考虑过这个。“
她在一周之后找到了工作。
韦伦肖尔曾是一个学区的首席执行长，拥有公共管理学硕士学位。在二十年的职业生涯中，她从没遇到过找工作的问题，但2011年她遭遇了裁员。由于失业时经济形势严峻，当时她乘飞机去了洪都拉斯做了10个月的传教工作。她说：“我回来的时候危机还没有结束，而且似乎比以前还要严重得多。”
考虑到就业的艰难，她在橱窗里放了一只舞鞋和一张福音音乐CD，以祈求好运，并借此向人们传递一些有关她的信息。
在此后一周之内，有七名猎头与她接触，她的Linkedln主页被点击了539次，是活动前一周点击量的四倍。她的Facebook页面上满是“做得不错”、“祝好运”、“你很有进取心”和“真希望我们工会也能有这样的创意”等评论。
很快，韦伦肖尔就找到了一份组织发展顾问的工作。