职场上的弱势主要是指：频繁跳槽或更换行业，毕业生初出校门、工作经验太少。近日，智联招聘就业指导专家魏丹在黑大创业中心进行了一场职场专题训练，针对时下仍未就业，或就业方向不明的毕业进行辅导。

　　魏丹表示，由于时下“90后”求职者受教育程度、生活背景明显有别于“70后”和“80后”，了解和掌握“90后”就业观念和现状，解决好其就业问题已成关键。

　　从“修饰”简历起步走向成功

　　魏丹说，“90后”大都心怀抱负、希望一试身手，想从打工者的角色转变为老板。但是，他们的创业能力普遍欠缺，存在人际交往能力较差、缺乏吃苦精神、抵御风险能力较弱等问题。

　　魏丹从专业HR角度与前来参加咨询的学生进行了模拟求职面试。她发现，很多毕业生在制作简历中存在问题，“实习”和“特长”一栏中填写十分模糊。“很多简历的特长一栏上都写着自己性格开朗、乐观、细心等等，却没用一个事例来进行佐证。”

　　魏丹表示，简历一定要用你的经历来佐证你的价值：如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。

　　“证哥、证姐”勿死磕“一步到位”

　　在专家指导会场，一名研究生询问魏丹，希望能够得到就业指点。随后她拿出了英语六级证、计算等级证、国际注册汉语教师资格证等十余本证书，同时在她的简历上，三年内就有多家单位的短期授课和工作经验。她告诉魏丹，虽然有这么多的证书，这么多工作履历，但是目前还是没有找到“正规”工作。魏丹一针见血地指出，她并非难就业，而是一味在死磕心理预期的“一步到位”。

　　魏丹表示，在就业形势日趋严峻的情况下，许多岗位在招聘员工时都要求要有从业资格，催生校园中出现越来越多的“证哥”和“证姐”。魏丹提醒求职者，证书只是辅助条件，促进你更好地就业，不能本末倒置。

　　此外，时下的企业普遍需要具有工作经验和超常实干能力的员工，却淡化了相应的高等学历和学位。“如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，因为企业家和老板几乎都是从最底层干起的……”

　　求职前先做一个“百度控”

　　对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过求职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。所以刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

　　“在应聘一个业务的专业职位时，一定要事先对这个职位进行检索和了解，熟悉它日常的工作内容，因为一般企业面试官对求职者都会步步紧逼，在入职之初对你进行心理打压，这期间考验求职者的业务能力、耐挫力以及应变力，以便压低你的薪酬预期……”魏丹说。