案例：王强毕业三年，断断续续做过快递员、保健品销售、房地产销售、医药代表、信用卡销售，由于很多工作都是做了半年左右就辞职了。所以连他自己都忘记了每份工作停留的时间。为了让自己的简历漂亮些，王强就在工作经验那一栏把五份工作经历写成了三份。简历修改得很完美，但是当接到HR的电话面试，问到王强的每份工作的年份时，王强一下子忘记了，因为手头上没简历，他支支吾吾地说了一番。说的内容和简历上的不一致，王强的电话面试就这样泡汤了。 专家分析：王强的这种情况是简历与实际信息不符，最后导致面试尴尬。建议在求职者完善简历的同时，一定要熟记简历上的信息，否则就会出王强的那种尴尬。另外求职者制作简历的时候一定不能犯以下错误： 1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢。 3、电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？ 4、信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 5、未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键。 6、相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，据统计，36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，**首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦 言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。 7、多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
