2013年的应届毕业生离毕业时间还有一个月,在最后冲刺的日子里,毕业生们可要加把劲了。以下总结三大求职秘笈助力毕业生们最后冲刺。 秘笈一:提着“灯笼” 上路 我们都知道,走夜路的时候如果没有灯的指引,很可能会迷路或是走错路,但如果提着灯笼出门的话,就会好很多。同样,作为毕业生的你,手持简历冲向招聘会中时,你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢?求职前,建议先找出以下四个问题的答,带上你的“灯笼”出门。 (1)你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业,请具体列出。 (2)你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解,请详细列出。 (3)你想从中得到什么?求职的目的是:谋生存、求发展、学知识、收获体验,其他,请选择。 (4)你适合企业要求吗?评估胜任力,分析企业招聘的具体要求,得出匹配度数值。 明确以上问题是求职前必修的功课,其作用是倾听你内心的想法,对自己有一个明确的认知,同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案,逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现,至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。 秘笈二:带着“利器”求职 简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此,让简历成为求职中的利器,显得至关重要。求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都不可取。在数千位求职者中,发现当中有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。 秘笈三:趁热打铁“谈判” 当简历成功投递拿到面试offer后,面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败,因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。职场专家提醒以下规则需要毕业生们好好把握: (1)50/50规则,一半时间听,一半时间说。 (2)2分钟规则,每一次开口不超过2分钟。 (3)千万不要说原雇主的坏话。 (4)不要“在意”主考官的问题,“在意”回答问题时怎么展现自己。 (5)不要只是问:你能付我多少工资?而要告诉他,能帮他们解决什么问题。 面试是了解公司内部最好的机会,就如同约会一样,要先喜欢对方,有感觉了,再讨论如何相处。另外,整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象,面谈时候可以适当的运用你的求职技巧,有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。 秘笈四:主动出击求职 由于毕业生没有工作经验,所以很多时候毕业生们投出的简历都如同石头大海,面试通知寥寥无几。在这种情况下,我们应届毕业生怎么办呢?主动出击!你可以把自己感兴趣的企业记下来,如果该岗位对工作经验要求不是很高的话,那么你可以打电话去该公司,或许你的诚意打动了HR,获得一份工作就几率就会变大了。不尝试怎么知道是否成功。马上就要毕业同学是时候出击了!