“史上最难就业年”的遭遇，让英语系的毕业生小祈猝不及防。当上百份简历一一被拒后，她意识到了问题严重性。

　　通过熟人介绍，小祈终于找到了一份工作——— 在一家知名企业做人力资源工作，与所学专业基本无关。

　　昨日，导报记者以厦门约300名学生为调查样本，解读“最难就业季”中的各种就业路径。

　　校园招聘会

　　岗位减四成，一学生面试50场后突围

　　走访中，导报记者注意到，不少学生将走进校园的招聘作为首选就业路径。

　　小何就是一名靠冲刺校园招聘被录取的应届生，他被同学们称为“面霸”。在身经50多场笔试和面试后，小何笑言练就了一身“铜皮铁骨”。

　　今年2月，考研失利后，小何加入了求职历程。在网上海投了200多份简历后，小何感到诧异：简历上学生会副主席、学习委员、辅导员助理等光环只换来10多个考试通知，且都是很一般的岗位。

　　随后，小何将“战场”转移，从2月到4月，参加了大大小小几十场宣讲会。“头几次群体讨论面试，有的同学滔滔不绝，我却不够自信，插不上话。”此后，小何逢宣讲会必参加。

　　到今年4月，小何已经经历了大大小小50多场面试，最终，通过两次笔试和群面、单面两次面试，小何脱颖而出，找到一份心仪的工作，被某银行深圳分公司录取，岗位为对公客户和理财。

　　小何的经验是：参加宣讲会前要尽量了解企业信息，面试时，要面带微笑，表现得自信、镇定，不能怯场，也不能太过强势，讨论时要以理服人。

　　导报记者在调查中注意到，和去年相比，有的高校吸引的企业并没有少于去年，但招聘的岗位却缩减了40%。某知名企业，甚至只拿两三个岗位来走一圈，让同学们之间相互“厮杀”得尤为激烈。

　　近半毕业生参加 只有十个入围

　　面对“最难就业年”严峻的就业形势，人们眼中的 “铁饭碗”——— 公务员成了不少学子求职时的必选路径之一。

　　“身边正找工作的同学基本都考过公务员，今年工作太难找了。”即将毕业的漳州姑娘小芳说，在家人眼里，似乎只有考上公务员、事业单位才算找到好工作。

　　小芳说，自己已经下定决心，非厦门和漳州的公务员不做。随后的几个月里，同学们在忙着狂投简历时，小芳则在备考公务员。

　　“国考没过，4月份的省考笔试过了，报的是厦门的岗位，现在正准备面试。”此外，小芳还为自己留了条后路，报名了漳州的选调生考试。

　　“选调生和公务员考试性质一样，且更容易考上，唯一的不同是需要到县级的基层里工作。”小芳说，自己报考的选调生已经顺利通过，若下个月的省考面试不过，她将义无反顾地到漳州，成为一名基层公务员。

　　大学生小张的志向，也是成为一名公务员。小张从大三就开始准备，今年，他考取了三明地区的选调生职位。

　　“参加的国考、省考、事业单位考试，大概有6次。”小张说，通过面试、政审后，自己现在等待工作上岗时刻的到来。

　　除此之外，一些至今未就业的大学生，干脆回家备考事业单位、公务员。

　　在导报记者调查的学生样本里，报考过公务员的比例有近一半。但截至现在，这300名学生中，被国考正式录取的只有一个，即便算上进入面试的学生，也仅有10个左右。

　　超两成学生动用关系

　　在导报记者调查的学生中，有一名本地人，她一心想进入国企、金融行业，但屡屡失败。

　　为此，她的妈妈专门陪她参加了各种招聘会，给她鼓励和指导，并发动周围一切人脉关系。最后的结果是，一名亲戚提供了招聘信息，让她如愿以偿地找到了心仪的工作。

　　这名不愿透露姓名的女大学生告诉导报记者，其实，她身边的同学，通过各种人脉关系找到工作的不在少数。

　　小郭也是靠关系如愿就业的一位。从去年6月份，他的求职路就开始了。一次次“撒网”似的投简历，却一次次落空。为找工作，小郭“蛰伏”广州、厦门等地。然而到了最后，小郭还是通过家人帮忙，拿到广州某国企的工作，成为一名业务人员。

　　在走访中，还有不少同学说出了各种靠关系成功的样本——— 某同学的舅舅是某银行行长，目前这名同学已经成功就职该行人力资源相关工作;某同学在外地有家族产业，现在就等着毕业回去帮家人打点生意……

　　而导报记者的调查结果显示，在300名学生样本中，有超过两成的受访大学生承认，自己在求职时动用过或者试图动用“关系”。

　　就是这些“靠谱”的关系，让一些正在焦急就业的同学觉得心烦。

　　“还是关系‘靠谱’。一通电话，比一串成绩还管用。”一名女生自嘲地告诉导报记者，她有一个同学，成绩一般，班里优秀的学生投了上百份简历都杳无音信，而这名同学投了几份简历后就靠“关系”进了一家知名企业。

　　“百份简历，竟输给一份‘关系’!”该女生感慨道。

　　“关系”为何能靠谱?

　　一名大专生，父母四处找关系，最终她如愿进入一家知名企业。而让她觉得 “体面”的工作，是这家公司的接线员。

　　想进好的单位、企业，很多学生、家长想到托“关系”。在这一“史上最难就业年”，这样的“关系”依然颇有市场。

　　我们的调查显示，超过两成受访大学生求职时动用过或试图动用“关系”。正是关系“好用”，外地一个诈骗团伙4年来以帮忙找工作为名，骗得500个大学生近9000万元。

　　其实，就在我们调查就业难的同时，一些企业也在反馈招工难。为此，相比找工作难，更难的可能是“找到好工作”。

　　从这个角度看，“最难就业年”实际上是“结构性就业难”。说白了，就是难找到好工作、不愿做差工作。而所谓“好”、“坏”，在很多人看来，是简单地靠附着在工作上的福利差别来判定的。

　　于是，为了找到这些所谓的好工作，这边、那边的关系被派上用场，寻找关系、制造关系、动用关系等行为，成了一些所谓好工作的敲门砖。

　　相反，一些本来很重要的职位，或被认为不够体面，或因缺少了稳定的预期、看不到发展的前景、没有了基本的保障，可能门可罗雀、乏人问津。

　　结构性就业难背后，如能消除体制性“鸿沟”，引导“自我实现”成为就业第一选择，是不是会更有说服力?如果能为更多新兴领域提供政策支持，真正“行行出状元”，转变就业观念是不是会有更强现实依托?

　　这些不改变，对于就业难，依然会是“热的热得发烫，冷的冷得门可罗雀”。